我国将全面实施集体合同制度“彩虹计划” 以工资集体协商为重点，到2011年集体合同覆盖率达80%

    “2010年集体合同制度覆盖率将达到60%以上；2011年覆盖率达到80%以上。”记者从中华全国总工会获悉，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，日前联合下发通知，要求各地全面实施“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，则通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。

    集体协商和集体合同制度对于促进企业发展、维护职工权益、构建与发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。为深入推进集体合同制度，国家协调劳动关系三方会议提出实施“彩虹计划”。

    通知要求，各级协调劳动关系三方在加大集体合同法律法规宣传力度的同时，进一步增强集体协商的针对性和实效性，特别是把深化“共同约定行动”与加强集体合同制度建设结合起来，以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，推动企业与职工就工资水平、劳动定额等涉及劳动报酬的事项开展集体协商并订立专项集体合同，建立健全企业职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

    据全总集体合同部有关负责人介绍，各地将加强对工资集体协商工作的分类指导，即对经济效益较好的企业，就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高而相应增长；对生产经营遇到困难的企业，通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，实现稳员增效；对实行计件工资制的企业，重点就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。