今年7月，严永超选择了辞职，准备再次跳槽，而这次跳槽距他上次跳槽的时间仅过了半年。严永超是湖北某高校2007届的毕业生，毕业至今他已经换了3份工作，最近一次是在今年年初，他就职于省城一家电子公司，主要负责销售。“这份工作薪水不高，工作时间也不固定，我选择辞职，对我来说，跳槽已经是常事了，工作也越来越不稳定。”8月10日，严永超说。

　　“与公司其他职员相比，刚工作三四年的大学生，流动性更大。每年招聘的高校毕业生，三四年后还留在公司的人数比例不超过一半，不少大学生工作两三年后，有了一定的工作经验，想动一动的想法相对强烈一些。大学生频繁跳槽，已成为‘三年之痒’，很多大学生都是因为薪水不高、厌倦现在的工作单位等原因想换新单位。”面对大学生频繁跳槽，省城一家民营企业的招聘工作人员表示很无奈。

　　省人才交流中心相关负责人介绍，年初跳槽到新岗位的人，经过两三个月的试用期，发现不能适应或胜任工作，主动或被动离职，从而产生了新的空缺岗位和待跳槽群体。而专业技术人才的紧缺，也造成这类人才长年“吃不饱”，他建议高校毕业生，频繁跳槽对职场发展影响很大，最终可能出现跳来跳去一直都在较低职位流动的情况。如果不是出现非得离开单位的情况，大学生最好不要频繁跳槽。 (作者：漆江月)