热点聚焦：收入差距为何不断扩大？

    北京市政协21日就部分行业一线职工收入问题召开研讨会，市人力社保局相关部门负责人在会上表示，北京市已针对工资集体协商拟订了包括预警线、基准线和下线在内的工资增长指导线，将提交市政府及人力资源和社会保障部审议，并有望在七八月份公布，以作为各企业工资集体协商的参考标准。

    据了解，市政协社法委年初就部分行业在职职工低收入状况成立调研组，分设石景山组、通州组、国资委组、工资协商组等几个小组。在21日的研讨会中，委员们反映，一线职工低收入群体主要集中在餐饮、建筑、食品等领域。这些企业多为劳动密集型，效益一般，难以给职工定期增长工资。并且这些行业职工流动性大，职工保险不好实现，超工时工作普遍，加班工资实现难；从业人员不愿缴纳社会保险现象普遍，他们更希望折成现金增加收入；工资协商执行很难。国资组介绍，他们对20家企业、共1.2万职工进行了调查，其中包括13家国企。国企大部分都是老国企，退休职工多，职工的养老、医疗、取暖等费用负担很重。这些老国企大多没有核心竞争力，产业结构转型困难，导致整体收入较低。