这些女职员包括清洁工、厨师和护理人员等，她们要求市政府按照同等级男员工的奖金标准为女员工支付奖金，索赔总额达到6亿英镑。在现行薪酬体制下，一名男垃圾清理工一年可赚5.1万英镑，而同级别女工只能拿不到1.2万英镑。男员工有时可获得高于基本工资1.6倍的奖金，而女员工则没有奖金。

    伯明翰市主管劳动仲裁的法庭认为，这一薪酬制度存在性别歧视，男员工只要按时出勤、不犯错误就可以拿到奖金，这对女员工来说是不公平的。辩护律师保罗说，女工们为争取到与男同事同工同酬的权利，艰苦奋斗了很长时间，这是一次巨大胜利，保守党执掌的伯明翰市政府早知道自己应支付低收入女工的奖金，但却一拖再拖。

    伯明翰市一名负责人力资源事务的议员表示，市政府采用的薪酬结构已经过时。他指出，现在评估此判决对市财政的影响为时尚早，市政府还可能提出上诉。有人担心，市政府会将高额赔偿金转嫁到纳税人身上。