自1948年建立国家医疗服务系统(NHS)以来，英国传统病假制度从未改变过，即医生为雇员开病假条，证明雇员是否具有工作能力及需要休养多长时间，若疾病严重还可得到津贴。新推出的“适工条”则要求医生不仅证明雇员是否适于工作，还要就雇员健康状况的影响给出意见，说明在遵从医嘱条件下该雇员可做哪些工作。随后，雇员可就医生建议与雇主进行商谈，以确定自己是否能复工。

    英国《每日邮报》6日报道，每年有超过260万英国人领取无工作能力津贴，政府相关支出高达1000亿英镑(约合1527.6亿美元)。政府部门预计，引进“适工条”在10年内可节省2.4亿英镑(3.7亿美元)财政支出。同时，这项措施有助减少每年因病假而“作废”的约1.72亿个工作日。

    对以“适工条”取代“病假条”的举措，社会各界持不同态度。就业与养老金部一位官员对新措施表示欢迎。然而，工会方面警告说，给病人开列一张病中能干什么活的清单，不利于他们完全恢复健康。企业界人士则喜忧参半。(记者韩玉)