近年来，技能型人才在我省人力资源市场中一直处于供不应求的局面。记者从几次招聘会上发现，用人单位胃口都不小。对于电焊工、钳工等专业的技校生，很多单位要招十几人，并表示有无工作经验均可。有的用人单位甚至敞开接纳，表示“符合条件的有多少要多少”。招聘人员路女士表示，这几年的招聘工作让她深切地感受到，用人单位对求职者的门槛越降越低，而求职者对用人单位则是越来越挑剔。“就电焊、钳工等专业而言，主动权正在逐渐向求职者一方倾斜。”

　　这样的感受在西宁市部分职业技术学校也得到了印证。每年三四月份，是一些职业技术学院教务处最“头疼”的时候，学校不是发愁即将毕业的学生没有出路，而是人数有限的毕业生实在没法满足企业的用人需求。

　　学习汽车维修的曹世军即将结束实习，今年就要毕业了。对于就业，曹世军和许多技校生一样，都表现得相当淡定。对于参加的几场招聘会上一些用人单位开出的“试用期1000元，熟练工2000元”的工资，曹世军觉得很满意。“汽车维修工作除了底薪还能计件拿奖金，只要肯吃苦，尽快熟练技术，收入应该不菲。毕竟干得多挣得就多，对自己的提升也就更快。”他坚信，只要肯动手勤练，没有学不会的技术。曹世军说，来招聘会主要是了解一下用人单位的需求及工资水平。等实习结束后，只需要等着用人单位来学校招聘，那时会有更多更好的选择。

　　对报读技校，以前不少人认为，不就是学习一些机器操作知识，将来进工厂打一份工吗？对此，人力资源部门表示，目前技校教育发展很快，已经与经济建设中最前沿的科学技术、与老百姓日益需求的高端服务紧密结合，学生学习到的也是当前社会最急需的高技能，具有很大的发展空间。而就技校生的高就业率，康校长表示，学生能学到真功夫是关键。目前职业技术教育始终和企业贴近，大力推行校企合作的办学模式，与企业按照共同的培养目标，联合制定培养课程和计划，实现校企无缝对接，从而最大限度贴近社会对高技能人才的需求。(作者：幼丽)