找工作，我行吗

　　就业难，是摆在不少女性面前的一个问题。然而，无论喜与愁，无论苦与甜，她们都努力寻找着施展拳脚的一片天地——

　　我不想一辈子当保姆

　　李玉花在一家打字复印店门前徘徊，看到这家复印店门上贴着的招聘启事，这名来自湟源的女孩很想试一试。

　　犹豫再三后，她推门进去，店主让她上机操作试试。经过简单的考核后，店主对她说：“你的打字速度太慢，平面制作根本不会……”请她另谋高就。

　　李玉花失望地走出来。关于计算机，这个只有19岁的女孩，以前只是在雇主家里学过一点，因此，求职失败是她预料之中的。

　　其实李玉花有工作，只是她不太满意现状——她是一名家政服务员。正月初六，她就从家里出来工作了，因为雇主初七正式上班。她说，虽然自己按时回到雇主家，可她不想再干家政服务员了，这次回家过年，和村里外出打工的小姐妹们在一起寒暄时，她多少从她们的语气中听出了嘲笑的成分。

　　李玉花已经在西宁生活和工作两年了，城市生活让她见识了外面世界的精彩，她渴望着能在城市里找到更好的就业机会。然而，刚念了个初中的她，没有什么技术专长，除了勤快、能干以外，没有什么就业优势。来到西宁后，她干过餐厅服务员、超市收银员，春节前她正给一家人带小孩。因为包吃住，所以她每个月都能存一些钱。李玉花说，虽然每个月的工资有1100元，还包吃住，工作也没那么累，但毕竟不是长久之计。村里也有一些上了职业中学的同龄女孩，尽管也是在打工，可她们看起来很体面，收入也要高一些。“我知道现在让我就重新找一份工作，是有一定难度的，但我还是想多试试。”

　　她说：“当保姆毕竟不是长久之计。我年龄也不小了，还是想去学点手艺，哪怕是学个理发、美容啥的都行，自己给自己干，才能有发展。有了一技之长，选择工作的时候才有主动权。要实在不成，哪怕开家小超市也可以，我可不想就这么混日子。”

　　“35岁”门槛，屡屡绊倒我

　　文女士已经记不清这是自己的第几份工作了。1996年中专毕业后，从西宁到北京，从北京到广东，再从广东到西宁，她的工作换了又换，当初的雄心壮志也在一次次求职的过程中，被消磨掉了。

　　2009年，在外面打拼了十几年后，文女士回到家乡青海。“父母年事已高，自己在外面漂了这么多年有些想家了。”文女士说，虽然父母嘴上不说盼着女儿回来的话，可她还是感觉到了。“反正在哪里打工都一样，回来还能照顾上家里的父母。”

　　在家休息了一个月以后，文女士决定出来找工作。原本以为凭着自己十几年的财务工作经验，找份糊口的工作是不成问题的。然而，她从未想过的一个问题却使自己与好几份工作失之交臂。文女士说：“我从来没有想过，‘35岁’居然成了我无法迈过去的一道门槛，看着那些年龄比我小，但没什么经验的求职者都满意地签了合同，我感到了一种空前的绝望。”

　　就这样，文女士成为各个职业介绍中心和人才交流中心的常客，每逢有招聘会，她都会积极参加，效果却没有那么理想。时间一长，文女士有些心灰意冷，“起初求职时，我还想着要找一份自己喜欢的工作，对工资、福利等也有一些自己的看法。但慢慢的，我就不再奢求些什么了。招聘方本来对我还算是满意的，可只要知道我的实际年龄时，他们就会直截了当地拒绝我。我就想不通女人为什么一过35岁，就业就成了大麻烦。”

　　幸运的是，文女士最终在一家挖掘机销售公司找到了工作，这是一家刚刚进入西宁市场的公司，很看重文女士的工作经验，就这样，文女士总算求职成功。

　　文女士告诉记者，由于公司现在处于起步阶段，员工的工资不高，然而公司很重视对员工综合素质的培养，也知人善用，她相信随着局面的打开，涨工资是早晚的事，“慢慢来吧。”

　　就业从卖化妆品起步

　　与她们不同，刘丽是令人羡慕的公务员。

　　刘丽说，这其实是她的第二份工作，之前没考上公务员时，她一直在一家私营企业打工。

　　刘丽是湖南姑娘，2005年高考时，她被青海一所高校的会计与财务管理专业录取。上大学时，刘丽对自己要求很严格，助理会计师证、英语六级，她在大三就通过了。她说：“不管‘本本主义’是不是真的管用，但多一个证，就业就多一份保险与机会。”此外，为了应对严峻的就业形势，刘丽在完成本专业的学习之余，还选修了第二专业。

　　2009年，毕业来临了，刘丽开始与同学们一起奔走于各种招聘会，甚至在网上投过无数简历，却收效甚微。然而，像她们这种没有工作经验的应届毕业生，想找到一份中意的工作很难。但是刘丽一点儿也不怨天尤人，她说：“没有哪个单位肯花大力气来培养一个新人，毕竟这是一个很现实的社会。”

　　最终，刘丽当起了化妆品推销员，这份工作又苦又累，遭人白眼是常有的事，“有一次我在吃饭时，对面坐着一个大姐，我主动与她搭话，想向她介绍一下我的产品。谁知她连我的话都没听完，就冷冰冰地说没有这个必要，反问我她是不是看起来很老，还问我是不是有病。”想起这段经历，刘丽乐观地说：“走上社会后，我才知道人和人之间的距离有多远，但所有的经历都是成长过程中必须要经过的。以前在家里、在学校里，我们从没受过这种苦和委屈，但是，这就是社会给我上的第一堂课，我学会了笑着去接受它。”

　　正是有了这种生活经历，刘丽开始为自己的再就业做起了准备。她重新拿起书本，想通过考公务员来解决自己的就业问题。她说：“像我们这些刚走出校门的大学生没有工作经验，缺乏操作技能，一出校门就想找到一份理想的工作是很难的。但是一定得沉住气，可以先找份工作过渡一下，再积蓄力量，为寻找下一份工作做好准备。退一步海阔天空，只要调整好自己的心态，就业之路无处不在。”

创业，她们行！

　　她们是大学生、下岗女工，还有靠天吃饭的农村女性，当其他人奔走在就业的路上时，她们依靠自己的勤奋与智慧，走上了创业之路，寻找到了另一个实现自我价值的舞台。她们坚信——

　　负债五十万元，创办教学点

　　两年后见到纪庆慧，她的脸上已脱去稚嫩，多了几分成熟与自信。如今的她，在初次创业两年后，又创办了慧洋文化培训学校的另一个教学点。学校还被有关部门推荐至青海省青年创业园，以后学校将在创业指导、资金等方面得到帮扶。有了这些来自各方的支持与优惠政策，纪庆慧对未来充满了信心。

　　创办这个教学点，纪庆慧背上了近五十万元的债务，对于一个步出校门不足三年的大学生而言，这是需要勇气的。纪庆慧说，这非但没有束缚住自己创业的脚步令她畏首畏尾，反而促使她每一步都走得踏实，理智地作出每一个决策。

　　可是，仅仅有魄力和想法还很不够，及早探索出一种适合青海学生的授课方法才是当务之急。“北京巨人集团先进的教育理念、全新的教育方式效果不错，但是西宁与北京不同，青海学生与北京学生面对的问题也不同，所以，我们会根据每个学生的性格、学习习惯、家庭教育背景和学习弱项，制定出适合他们的教学方案，为他们建立学习档案，及时调整教学计划，甚至推出了无限期免费试听的举措。”

　　如今，学校拥有专兼职教师八十多名，不仅解决了25名专职教师的就业问题，还与城西、城中、城北区的劳动保障部门建立联系，解决一部分大学生的就业问题。

　　一路走来，纪庆慧说，条条大路通罗马，无论你选择打工、考公务员，还是自主创业，每个人都能找到属于自己的道路。正所谓一分耕耘一分收获，机会是均等的，能否把自己的理想和现实结合起来才是最重要的。

　　李海玲的美丽人生

　　约李海玲采访时，她正在北京参加第一届中国传统插花规范研习班。“青海的传统插花艺术比较落后，这次能聆听北京林业大学王莲英教授的授课，并与全国各地的同行交流切磋，真的很幸运。”

　　能以鲜花为事业，这是1996年时的李海玲做梦也不敢想的。

　　1996年，李海玲下岗了。前路顿时迷茫。近三十岁的她，从没想过自己还能干些什么，而“再就业”毫无征兆地就降临了。

　　下岗之初，李海玲做过推销员、搞过设计装潢，还当过玻璃刻画工。从事这些陌生职业的同时，李海玲一直在寻找一个能实现自己价值的人生理想的途径。

　　1996年年底，李海玲拎起了花篮，在西宁的刺骨寒风中，成为一名卖花女。有一些积蓄后，她租了十几平方米的铺面，开了鲜花店，以品种和规模参与鲜花市场的竞争。李海玲给花店取名为“花语中心”，既表达着她渴望自强不息、自立于社会的坚定信念，同时也表达了她要用鲜花传达美好情感、美化人生的心语。

　　鲜花，不仅成为李海玲实现自我价值的一个媒介，更装点了她的人生。如今，李海玲不仅从下岗的阴霾中走出，她钟爱的这份事业为她带来了很多荣誉——“全国财贸轻纺系统下岗女职工再就业带头人”“巾帼优秀创业人”等， 1999年，她被授予青海省劳动模范的称号。

　　多年来，每当遇到和自己遭遇相同的人，她都会用自己的经历来鼓励她们，而她常说的一句话就是——路还很漫长，人只有奋斗，才会有收获。

　　大学毕业，她开办小小午托班

　　见到曹芳，是在她开设的午托班里，时值寒假，学生不太多，这个平时能容纳四十多名孩子的三居室显得有些空，只有一间自习室里传出孩子们的读书声。

　　1997年，曹芳从当时的青海民族学院毕业，她放弃了国家分配的工作，选择自谋职业。

　　选择自谋职业后，曹芳四处打工，但微薄的收入、不固定的工作，常常令她的生活捉襟见肘。但不管多苦多累，她从上大学时就开始带的家教始终没有停下来。而她丰富的带课经验也为她赢得了学生家长的信任和鼓励，有时家长中午或晚上临时有事，他们就会早早地拜托曹芳照顾孩子吃饭或辅导孩子学习。时间长了，曹芳发现“午托市场”蕴藏着商机，就这样，“曹老师午托班”成立了。除了为孩子们精心准备营养可口的饭菜之外，有着小学教师资格证的曹芳还用丰富、专业的教学经验为孩子们辅导功课。

　　苦和累，伴随着的却是收获与感动。每当从这里出去的孩子偶尔打过来电话问候曹老师时，曹芳的心中就会涌起无限感动。“谁也不知道命运之舟会将你载向何方，只要心中有梦，肯为之努力、拼搏，你会实现自己的美丽梦想！”曹芳说。

　　祁花明：樱桃好吃我栽树

　　祁花明是平安县小峡镇下红庄村村民。作为村里第一个种蔬菜大棚的，她理所当然地成为村里首先富裕起来的村民。

　　祁花明至今很清楚地记得当年回家务农后的生活。母亲常年生病，父亲外出打工贴补家用，一家人靠着土地的微薄收成过着靠天吃饭的生活。这时候的祁花明心疼父母，除了操持家务以外，还经常跑到家附近的工地上打点零工，挑灰、挑砖、码砖，苦活累活她都干。

　　2002年，省妇联的干部带着项目和资金来到村里，面对从未听说过的温棚和从未种过的油桃、葡萄，只种过麦子、油菜的下红庄人谁也不敢接过那笔资金。祁花明看到众人如此，她思忖再三，毅然地说：“那我来试试吧！”就这样，她接过了那笔改变命运的两万元钱。她也抓住了机会，用自己的胆识和勤劳证明了自己的实力。

　　“一开始当然遇到了不少困难，但县科技局的同志手把手地教我，我也迅速上了路。”然而，当一批批樱桃西红柿、乳瓜长成了，运往市场不愁销路了，当村里人开始用羡慕的眼光看着她时，祁花明却在琢磨着在青海试种苦瓜。这个没怎么出过远门的农村女子，甚至自费到山东考察学习。工夫不负有心人。2006年，祁花明终于试种成功了！当她品尝着自己种出来的苦瓜时，那丝丝苦味却化作了甜蜜沁入心脾。如今在她的带动下，村里已经有20%的村民都开始种植蔬菜大棚，一步步走上了致富的道路。

　　说起二十多年前高考前夕那场改变自己人生的大病，祁花明毫无怨言，她说，也许自己没有通过高考跳出农门很可惜，但命运不是上天注定的；谈起靠种蔬菜大棚增收致富的今天，祁花明很朴实地说，农村女性应该改变观念，只要学会勇敢地迈出第一步，走过去，前面是个天。

羁绊？勇敢迈过去！

　　2月19日，一场女性专场招聘会在青海省职业介绍中心举行。在这场专为女性提供就业岗位的招聘会上，记者发现，一些岗位无人问津、不愿外出务工、就业性别歧视等问题，成为女性就业过程中的羁绊。采访中，一些省外招聘单位负责人纷纷说，青海女性就业，改变观念是当务之急。

　　一场招聘会引出的话题

　　青岛海圣食品有限公司的招聘档位前，没有几个人来报名，偶尔有意愿的，一听是要到青岛工作，纷纷打起了退堂鼓。因此，招聘会时间过半，报名者才有三个人。负责招聘的王青民是西宁人，趁着春节回家，他很想劝说亲戚朋友家的女性外出打工，但都被拒绝了。

　　王青民指着空空的报名表说：“青海的女性不愿出远门工作，不仅是在这一场招聘会上体现出来的，以前我们就曾遇到过这种尴尬的局面。因为我们提供的岗位技术含量不高，易学易操作，加之对公司开出的工资和福利都很满意，有兴趣的求职者很多。但是，因为嫌离家太远而放弃就业机会的，能占到百分之六七十！相比而言，我们在河南、甘肃等地招聘时，这种现象很少见。”

　　刘女士一大早就来到招聘现场，想看看有没有适合自己的工作，然而，眼看着那么多工作，自己能干得了的却屈指可数。刘女士7年前从外贸系统下岗，一直没有找到较为稳定的工作，她将原因总结为“不想工作地点离家太远”和“啥都不会”。因此，这次当她看到一家公司正好要招聘一名有外贸工作经验的员工时，毫不犹豫地填了报名登记表。

　　一些对于专业知识要求较为严格的岗位，对于学历不高、技能单一、年龄偏大和文化基础较差的女性来说，突然让她们转变工种，涉足一个全新的领域，确实是不太现实的。

　　女生就业没优势？

　　2月25日，记者在省人才交流中心信息公告栏看到，许多用人单位都注明只招男性，尤其是一些具有开拓创新性的岗位都将女性拒之门外。面向女性招聘的岗位大多是文员、会计、营销员等对学历和技术要求不高的职业，工资大多在千元左右，可发挥的潜力也十分有限。几名正在浏览就业信息的女大学生抱怨道：“看着招聘岗位很多，可真正适合我们的很少，光是一条‘要求有工作经验’就卡住了很多人。”“我希望毕业后能进入效益好、福利好的国有单位工作，这些与我想象中差距太大了。”“看上去是男女不限，其实在同等条件下，招聘方肯定会优先考虑男生。”……

　　像这种在求职过程中遭遇性别歧视的女大学毕业生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，已经成为挡在她们就业之路上的一道难以逾越的门槛。今年即将毕业的女大学生张卉无奈地说，虽然说自己有很好的专业背景，在校成绩也不错，可试了几家招聘单位都没找到合适的工作。张卉说：“和我一起应聘的一名男生学习很糟糕，可他早早就签了就业协议，就是因为他是男生，能随时随地出差。”

　　青海大学财经学院就业指导中心主任王黎明介绍，2009年，学院毕业女生数116人，就业率为79.46%，而男生就业率为100%；2010年，女生数为272人，就业率为76.47%，男生就业率为90.01%。据统计，学院的男生就业率已连续多年达到90%以上。

　　王黎明将女生就业率低的原因总结为社会原因及女生自身原因。如用人单位有重男轻女思想；现在每家都是独生子女，父母不愿意让女孩子到外地就业；以及女生对工作中吃苦耐劳的思想准备不足；女生就业存在职业局限性；企业出于用工成本考虑等。

　　双重角色让女性负累

　　赵雪芳今年38岁，下岗后在外面打点零工，她一直想找一份能按时下班的工作，因为她正在上初中的儿子每天都要按点回家吃饭。她有些无奈地说，丈夫一心扑在工作上，家里的事几乎不管，家里家外一大摊事都要靠她，这多少有些限制了她的就业方向。

　　诚然，现代社会解放了女性，使得她们走出家庭参与社会活动，扮演着社会和家庭的双重角色，承担家庭和社会双重责任。但是，女性在获得一定的社会地位和经济独立的同时，也饱受了双重角色冲突之苦。

　　采访中，很多女性的思想还是很传统，认为女人应该以家庭为重。女人只要有一份轻闲的工作，能照顾上家庭就很不错，机关单位、学校是理想的选择，一心想进公家门，即使是进民营企业，也想找一份工资收入和待遇不错、能按时上下班的单位。然而，正是这种陈旧、保守的就业观念，导致了她们的就业取向、就业途径的单一，造成就业面窄而找不到工作。

　　一位不愿透露姓名的人事主管承认，受传统社会分工的影响，女性不仅要承担更多的家务劳动，而且相当一部分女性在结婚生子后，因为家庭拖累，而在一定程度上分散体力和精力。再加上女性的工作年限比男性短，企业用工成本增加。因此，一些用人单位并不是有意排斥女性，但不能不考虑家庭及女性生理情况对工作的妨碍程度。

　　培训帮您提高就业竞争力

　　李桂兰是格尔木珠宝有限公司的经理，创业至今，她已经拥有了固定资产500万元。当初白手起家时，她一度因为就业项目和资金苦恼不已。而借助小额担保贷款的政策，她不仅实现了创业梦，并安置了17名失业下岗女工。

　　省妇联妇女发展部副部长张黎娟说，在我省，像李桂兰这样的女性为数不少。她们有就业和创业的激情，却苦于不知该如何迈出关键性的第一步。因此，省妇联先后创建了城乡妇女就业再就业创业培训实习基地、妇女就业创业指导中心及全国女大学生创业实践基地，成立了妇女手工制品协会及家庭服务业协会等，并形成了多部门合作促进女性就业再就业的工作合力，切实为广大妇女提供最直接最有效的帮助和服务。

　　张黎娟认为，提高女性的就业竞争力，首先必须加强对女性就业前的培训，包括改善就业观念的培训，适应新型岗位的劳动技能培训，提高竞争能力的强化培训。尽管社会因素、历史因素中许多原因导致女性在就业中处于被动的地位，但是女性对自身的素质提高应该引以足够的重视。

　　 采访中，张黎娟一直在强调“妇女进社区”。她说，目前我国社区服务市场潜力很大，社区服务行业最突出的问题是供需矛盾，就业人员短缺现象突出。随着社会的发展进步，社区服务业对高素质人才的需求不断增加，迫切需要大量的高素质人才加入。女性从事家庭服务业具有先天的优势，如今家庭服务业的领域也更加宽广，有就业再就业意愿的女性如果走进社区，从事公益性岗位，化性别劣势为优势，也不失为解决就业问题的好办法。 (作者:郭晓芸)