在深入调研的基础上，该县人事部门积极与省、地人力资源和编制部门联系协调，争取干部招录指标，通过公开招聘、择优录用的形式，解决一部分毕业生在党政机关和事业单位就业。据了解，自2009年以来，该县共招录聘用机关事业单位工作人员221名，另外，还推荐服务期满的大学生村官和"三支一扶"人员参加各种公开招聘考试，目前已有50名大学生村官在县内外找到了新的就业岗位，其中14名考录为公务员、36名考录为事业干部。

　　认真组织实施基层就业项目，出台优惠政策，健全工作机制，营造和谐工作环境，积极引导和鼓励高校毕业生到农村任职服务。自2006年启动实施大学生进村任职活动以来，累计招募大学生村官176名，除国家录用为机关事业干部的50名外，目前仍有126名大学生在农村任职服务。他们正成为新农村建设的新生力量，乡镇队伍建设的后备力量。

　　县上大力落实小额担保贷款创业促就业项目，推进以创业带就业。目前，在小额担保贷款的扶持下，马雄同学创办了民和县鼎发会计代理有限公司，马建贤同学在马场垣县金星村办起了永乐幼儿园，薛梅同学办起了莲花台采沙场，周林岩同学办起了养猪厂。4所自主创办或领办的个体企业，还吸纳了12名高校毕业生，带动了30名农民工实现就业。特别是马雄同学开办的鼎发会计代理公司已与县内外63家企业建立了客户关系，月营业额达2.4万元，员工月均工资1300余元，为该县大学生自主创业树立了成功典范。

　　充分发挥驻县外办事处的“窗眼”作用，加强与省外、区外对口部门人力资源市场、劳动力市场和大中型企业的横向联系，通过搭建招聘会、对接会等平台，努力促进高校毕业生到异地企业实现就业。去年以来，该县已有500余名高校毕业生在省外大中型企业找到了岗位，实现了就业。(作者：石延寿)