职工工资报酬由企业老板说了算已经成为了很多企业主和职工认定的常理，一些企业主在制定职工工资的时候容易出现“多考虑企业利润，少考虑职工待遇”的心理，不愿意与职工分享企业盈利。而职工则苦于就业压力，不敢与企业主争取自己的合法权益。针对这样的情况，西宁市经济技术开发区南川工业园、东川工业园、生物科技产业园和甘河产业园四个园区，充分发挥工会组织的作用，深入企业宣传工资集体协商与现代企业的关系，以及对于企业发展过程中的作用，让企业管理者认识到这项制度在维护职工利益的同时，也能促进企业的劳动关系和谐和职工队伍的稳定。

　　截至今年8月，西宁市四个园区中共有62家企业建立工资协商制度。位于甘河工业园区的金广镍铬材料有限公司的优秀员工每年还会获得董事长配送的股份，让企业员工和企业主一起享受企业发展壮大带来的成绩，企业员工的工作积极性被充分调动起来。东川工业园区工作委员会已督促指导10家条件相对成熟的企业逐步建立适合企业实际的工资协商制度，园区内一些未建立工资协商制度的企业已在积极着手筹备建立。(作者:花木嵯 张百婷)