据介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。原先估计上午会来1000人，哪知来了近5000人。尽管主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微，仅仅是在二楼近800平方米的招聘会现场，就聚集了一千多名求职者。

    其实，凡是参加过着招聘会的求职者，对这种拥挤都深有体会，特别是招聘单位形象佳、待遇高的，更是“热火朝天”。诸如挤坏门窗、求职者被挤伤的事情更是屡见不鲜。

    这种面对面的招聘方式，曾经一度作为人才供需见面会的主要方式，并且发挥了重要作用。但实事求是地讲，时至今日，这种动辄就组织成千上万人的招聘会，已经大大不适应时代发展的需要了。要知道，这种供需见面会，最初是建立在信息传递不畅、求职和招聘渠道单一的基础上，供需双方必须通过实地见面、当场选择的方式来进行。

    说句老实话，像这种招聘形式，由于时间有限，场地拥挤，求职者和招聘方恐怕除了递收简历、建立联系方式外，并不能从一场简单的招聘会来实现双向选择。其实，在发达国家，这种拥挤的招聘会现场并不多见。主要原因就是政府和有关组织建立了规范、有序和可靠的就业市场信息及渠道，求职者和招聘方通过这种信息渠道来建立联系，进而实现双向选择。

    据有关部门统计，今年将有630万大学生进入就业市场。面对如此庞大的数字，特别是马上就会到来的求职高峰，有关部门应该未雨绸缪，尽可能通过网络、报刊等媒体来发布招聘信息，使求职者可以有的放矢，避免都去通过这种“赶集”式的招聘会来应聘和招聘。退一步来讲，即使招聘会必须采用这样的方式，也应该建立预警机制，降低招聘会的安全风险系数。