据调查，在８７１８名接受调查的２００９届就业大学毕业生中，有近两成的毕业生工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。其中，从事对实践经验要求较高的建筑业、商务服务（咨询、法律、保安等）、金融、保险、房地产业、电信及电子信息服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。

    具体来说，女性遇到“个人发展空间小，找不到发展方向”的比例（２９％）较男性（２６％）略高。不同雇主类型中，在非政府组织工作的毕业生最容易遇到发展空间与方向问题（４０％），政府机构／科研事业单位（２６％）、国企（２８％）因其岗位职责固定、分工明晰，毕业生遇到类似问题的比例相对较低。就行业而言，就业于批发（３５％）、零售（３５％）、旅游旅馆餐饮票务业（３３％）等低技术含量行业的毕业生更多地遇到发展空间与方向“瓶颈”。

    人力资源信息管理咨询有限公司有关负责人指出，结合对２００６、２００７、２００８届大学毕业生连续３年的跟踪调查研究，中国大学生毕业时掌握的工作能力水平普遍达不到工作要求的最低水平、达不到雇主的要求，中国应届大学毕业生在工作最需要的五项基本能力：积极学习能力、学习方法、有效口头沟通、积极聆听、理解他人，都与工作要求的水平有一定差距。