人保部劳动工资研究所日前的一份薪酬研究报告引发舆论“地震”。该研究所在报告中指出，我国行业收入差距持续扩大，由上世纪80年代的1.6倍-1.8倍扩大至4.2倍。其中平均工资最高的为金融业，去年员工平均工资达到了70146元，而全国城镇私营单位就业人员平均工资仅为20759元。

    银行薪酬：跑赢CPI

    据国家统计局的数据，今年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资12964元。而16家上市银行半年报显示，今年上半年发放的薪酬共计1320亿元，银行员工人均收入达到7.5万元，比全国平均水平高了近5.8倍。

    而这人均的7.5万元仅仅只是个平均数字，各银行薪酬差距也有着“云泥之别”。中小商业银行薪酬涨势迅猛，民生银行以19.07万元的人均发放薪酬夺得首位，招商银行以17.89万元的收入暂居榜眼，宁波、华夏银行以超过16万元的人均收入屈居第三、第四。剩下的11家商业银行除北京银行“拖后腿”外，上半年的人均收入均过10万元。

    相比商业银行的凶猛，国有五大行则显得比较“憋屈”，其职工在上半年的人均收入“仅”超过5万元。不过更“憋屈”的是居民消费者指数(CPI)，从年初4.9%的同比增幅涨到年中的6.5%，引爆各界一片呼“高”之声。然而再高也高不过银行薪酬的涨幅。数据显示，16家上市银行中，除了3家基本持平，光大银行、北京银行、浦发银行3家出现小幅下降，深发展A“仅”涨5.8%外，其余十家上半年人均收入同比都大幅度上扬，远远甩开CPI。

    高管薪酬：高处不胜寒

    人均薪酬之高确实惹人注目，不过银行业高管的薪酬更是“高处不胜寒”。在16家上市银行的2010年年报中，五大国有银行的行长以未过百万的年薪照例被甩到了榜尾，其余商业银行则展开了“浴血搏杀”。

    最后，深发展银行董事长肖遂宁以825万元的年薪摘得桂冠，民生银行董事长董文标以715万元的年薪位居第二，行长洪崎以684万元的年薪拿到探花。深发展行长、招商银行行长年薪均过了500万元，中信行行行长、兴业银行董事长及行长也都过了200万元挤进前十。

    如此高的年薪引发种种质疑，但上海某股份制银行负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示，这些人薪水是和效益挂钩的，是“劳有所得”。

    有不愿具名的银行分析人士对记者表示，上海正在加快国际金融中心建设，各项指标正在与国际接轨，为何金融行业薪水与国际接轨要引起那么大的争议？与一般行业相比，银行是高收益行业，同时也是高风险行业，他们创造财富的同时，也肩负重大的责任。外界在争论薪酬时总是忽略风险这一项。

    高利润的“双重破坏”

    今年实体经济状况艰难困厄，大批中小企连连倒闭，失业剧增，银行仍“旱涝保收”，利润不光一路高涨，员工薪酬也是节节攀升。在清华大学中国与世界经济研究中心研究员袁钢明教授看来，商业银行保利润增长无可厚非，然而却把从实体经济与百姓手中“压榨”而来的利润扒到员工口袋里，是“非常不合理的”。

    “银行要保利润，是为了维持金融稳定、抗拒金融风险。它们利润的增长却主要是来于利息差，而不是靠金融创新等提高经济效益，这带来双重破坏。”袁钢明对《国际金融报》记者表示，“央行不断加息，实体经济利息愈重，银行大力压榨了生产制造业的利润，这是一害；通胀情况下负利率情况仍没变，百姓储蓄资产进一步蒙受损失，鼓励了百姓从银行取出存款搞投机，促使投机风险的产生，从而威胁国家金融安全，这是二害。而现在房地产、股市等持续低迷，资金流也基本投资‘无门’了。应该改变当前负利率状况，保护百姓资产不再继续贬值。”

    对此，上海金融学院院长陆红军在接受本报记者采访时也表示，银行业薪酬水平与其他行业相比确实过高，不利于平衡社会心态，相关部门应对银行业高管薪酬加强监管，强化对金融企业高管在风险控制方面的激励约束作用，同时也要加强金融创新等，拓宽盈利渠道。(记者 卫容之 实习生 李慧)