这项调查显示，性别、户籍等先赋身份不是大多数单位的考量重点，而专业能力、合作精神、创新意识、心理素质等成为选择人才的关键因素。对已录用两年员工满意度的测评结果表明，有不少用人单位还认为，非上海户籍员工比上海户籍员工更令人满意。

    但调查也反映，仍有不少毕业生为了落户上海而更倾向于挤进事业单位或国有企业工作，这在一定程度上加剧了就业市场的结构性失衡。一些学生为了解决上海户口，也会选择并不满意的单位作为“跳板”。

    性别因素对于用工招工的影响也已显著降低。在调查框选的学历、性别、户籍等１５项用人标准中，“性别”排在倒数第三位。对于“同样胜任某个岗位的情况下，单位更偏爱男生”的提法，用人单位中有４０．４％表示“不太赞同”，１０．８％表示“很不赞同”。而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度达到７分，略高于男生，特别是企业更青睐女生的工作表现。