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推进收入分配改革要防止政府对企业的干预冲动
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      最近,一些企业大幅提高了一线员工的薪资水平,加上之前全国多个省市上调了最低工资标准,这预示着造就中国经济奇迹的廉价劳动力时代或已终结。劳动力高成本时代的到来,将对中国经济和社会产生怎样的总体影响,有待观察,但是,有一点可以肯定,即对当前正在恶化的收入分配之改善具有积极意义,或者毋宁说,劳动力的高成本是收入分配改革的重要一环。

    收入分配问题并不是一个新问题,但收入分配关系之恶化于今却有愈演愈烈之势。当前收入分配的不公主要表现在政府收入过高,城乡居民收入差距过大,劳动所得偏低,行业收入差距悬殊等方面,由此所导致的贫富差距超出了包括发达国家和发展中国家在内的世界多数国家的水平,也超出了一些国际组织规定的警戒线,其后果已开始显现,并将持续发酵。

    考察收入分配差距拉大的原因,非常复杂,但大致可以把它厘清为三个方面:首先是收入分配体系本身的不健全。收入分配涉及一次、二次、三次分配,每个分配层次都存在问题,如一次分配过于重视效率而忽视公平;二次分配用于政府自身消费多,用于民生少;三次分配中的慈善事业不发达等。这是造成收入分配不公的直接因素。其次是经济社会体制存在的某些缺陷进一步恶化了收入分配的关系,扩大了收入分配差距,成为收入分配不公的深层因素。例如,少数人、少数单位、部门或行业通过资源垄断、行政权力、市场独占、特殊身份等非劳动因素,占有了过多的利益。再次是粗放的发展方式、不合理的经济结构放大了由生产力不平衡、自然资源和自然禀赋等客观条件形成的收入差距,成为收入分配不合理的一个重要来源。

   

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