据证券日报报道，在限薪令不断出台的背景下，银行家们2009年的薪酬出现了两道不同的风景。一方面，体制内、享有行政级别待遇的高管们薪水大幅缩水；另一方面，市场化机制下的高管尤其是外籍高管薪酬“水涨船高”。总体上看，银行高管薪酬开始逐步合理化，但问题依旧存在。

    有投资者就发出这样的质疑：深发展董事长纽曼的薪酬为何这么高？浦发银行为何没有及时披露高管薪酬？……种种疑惑的存在，说明我国银行高管薪酬激励和披露制度仍有进一步改革的必要。

    国有大行“双轨”定薪酬

    随着限薪令的出台，三大国有上市银行的高管薪酬出现了较大幅度的调整。

    中行年报数据显示，2009年全年董事长肖钢的税前薪酬为76.9万元，行长李礼辉为75.5万元。副行长李早航和周载群分别为72.3万元和71.9万元。而2008年，肖钢、李礼辉、李早航和周载群四人的薪酬分别为150.7万元、154.4万元、148.1万元、147.7万元。

    工行方面，年报数据显示，税前董事长姜建清的收入为91.1万元。行长杨凯生的税前薪酬为87.1万元，监事长赵林和副行长张福荣的税前薪酬分别为82.6万元和76.2万元。上述4位在工行管理层收入中是相对靠前的。工行的数据相较08年也有一定程度下降，2008年工行年报中，姜建清的税前薪酬总计为161万元，杨凯生的薪酬则为153.5万元，工行五位副行长及董秘的薪酬也大致在137万元左右。

    建行方面，2009年度董事长郭树清的税前合计薪酬为90.6万元，行长张建国的税前收入为88.2万元，监事长谢渡扬的税前收入为86.8万元，副行长纪委书记辛树森的税前收入为75.6万元，副行长陈佐夫的税前薪酬为75.7万元。建行前4名高管的税前薪酬合计341.2万元，而在2008年这个数值为612.7万元。

    除工、中、建三行外，交行的情况也非常类似。董事长、行长级高管的薪酬普遍在70万-80万元。