年前通过了2007年股权激励实施方案的格力电器在春节过后迅速行动起来。公司今日发布公告称，1059名激励对象自筹的约7029万元激励股权转让款已经全部划至大股东格力集团账户，这意味上述股权激励已经实施完毕，千余名公司员工将分享激励股权的差价收入。

根据格力电器于2005年12月23日发布的股改方案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还作出了特别承诺，将从所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。若2007年度格力电器经审计的净利润达到61097.26万元，格力集团将按当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格，向公司管理层出售713万股的股份。

在经历了两次每10股转增5股的利润分配方案后，格力集团将向上市公司管理层出售的激励股权变为了1604.25万股，出售价格也变为4.494元/股。由于格力电器2007年126975.79万元的净利润远远超过规定的61097.26万元，因此达到了2007年股权激励的实施条件。

此次激励股权的激励对象为公司高级管理人员、中层干部、业务骨干以及公司控股子公司高管人员共1059人，其中公司高级管理人员6名，激励股份为524.5万股，而其余1053名员工均为公司中层干部、业务骨干以及公司控股子公司高管人员，其所获激励股权数量为1079.75万股，约占激励股权总数的67.3%。

根据昨日格力电器收盘价22.52元计算，每份激励股权的差价为18.026元，上市公司1059名员工将分享将近2.89亿元的激励股权的差价收入。