齐玉强调，今年是贯彻落实国家和我省中长期人才发展规划的第二年，也是全省人才工作抓落实之年。要深入学习理解和贯彻落实科学的人才观，不断解放思想，更新观念，创新人才工作，善于向新的领域拓展，勇于向现有的模式挑战，着力解决人才工作“不够活”的问题。要重点围绕人才发展规划的贯彻落实，实施一批覆盖领域广、涵盖面宽的“龙头”工程，以政策突破带动体制机制创新，以工程实施带动整体人才队伍建设，着力解决人才工作载体“不够实”的问题。要加大自主培养和引进工作力度，改进人才培养方式、拓宽人才培养渠道，重点培养一批经济社会重点发展战略需要的高层次人才；进一步巩固和发展“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性引进机制，充分利用发达省市、中央国家机关和中央企业对口支援青海藏区这一平台，积极引进管理、科技、医疗、教育等各方面专业人才，着力解决高层次人才“不够用”的问题。要统筹抓好各级各类人才的教育培训，既注重面上的知识更新，更要注重对重点岗位、重要人才的培养，着力解决人才队伍整体素质“不够高”的问题。要制定出台人才工作目标责任制，并推动县级以上地方党政领导班子普遍建立人才工作目标责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子年度目标责任考核的指标体系，着力解决人才管理机制“不够顺”的问题。

　　张光荣指出，要认真履行职责。主管部门的工作要不遗余力，配合部门的工作要积极主动，努力以扎实的工作作风和成效，引领和带动各地、各单位落实人才工作责任，全面推动工作；要突出工作重点。要善于牵住“牛鼻子”，努力寻求突破口，找准主攻方向，凝心聚力，全力以赴，大胆实践，创造性地开展工作；要着力强化服务。牢固树立服务的观念，想方设法为各类人才搭建创业舞台，提供创业保障，改善工作条件，激发创新活力，努力营造良好的人才成长环境。