春节过后，各区县、各部门举办的用工信息会、人才招聘会接连不断。怎样的人才才是市场需要的呢？3月初，西宁市委组织部、西宁市人事局、科技局和人才开发交流中心组成调研组，通过对西宁市8家重点企业为期5天的调研发现，招聘会与企业需求脱节，企业所需人才出现“两缺”“三难”的尴尬局面。

　　从市场紧缺程度和企业需求量来看，企业“两缺”是：经营管理人才缺，专业技术、技工人才缺。从企业人才开发来讲，引才难、育才难、留才难，这“三难”成为制约企业长远发展的桎梏。“大学生就业眼高手低的现象抬头，在没上岗前，就与用人单位讲条件、讲待遇，是就业与用工出现脱节的主要原因，这种找工作的方式让用工单位为难。”西宁市人事局副局长赵龙在谈到这次调研时，对大学生就业现象显得很困惑。为打破人才需求出现的“两缺”“三难”瓶颈，调研组要求相关部门加大为企业开展人才服务工作力度，特别要加快企业经营管理人才的开发，做好引才、育才、留才文章，以缓解企业人才紧缺局面。此外，还要有效扩大企业人才总量，提高企业人才质量，为企业转型提质提供有力的人才支持和智力保障。 (作者：申维祖)