王建军指出，要正确认识什么是人才的概念,衡量人才有专业性、价值性、实践性三个方面的基本标准。对于西宁这样一个地处西部，在产业层次、区位条件、经济待遇、政策环境等方面处于后发展的城市而言，人才资源更是最需培育、最为宝贵、最可依靠的资源，是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。全市各级组织、各级领导都要把人才工作摆在发展全局的战略位置，着眼于带头人和能人培养这个基层，着眼于人才支持、激励、保障这个基础，着眼于包容个性、发挥作用这个基本，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以最佳的服务、最优的环境、最好的机制来聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。与此同时，应该清醒地看到，目前，西宁市现有的人才队伍、人才增长速度和人才总量规模还远远不能满足和适应未来的发展需要，无论从选才用才，还是考核评价、能力开发等方面都需要进一步完善改进。因此，在人才问题上，要遵循人才成长的规律，既要有紧迫感，又不能急功近利。要始终把尊重人、激励人、提高人、发展人作为工作的重点，一方面要尽全力破解影响人才成长的障碍，另一方面要全方位找准西宁的经济后发优势、城市品质优势、人文精神优势三个比较优势。利用优势，创新理念，完善机制，真正把西宁打造成吸引人才有环境、培养人才有机制、施展才华有舞台的人才高地。

　　王建军强调，要紧紧围绕“十二五”的发展目标，做好“人”的文章，突出“才”的作用，努力为培养、引进和使用人才创造良好条件和环境。一是培养人才，重在教育。特别要立足“十二五”目标任务及重点工作，着力培养生态建设、现代农业、园区工业、现代服务业和战略性新兴产业所需的紧缺人才。二是引进人才，重在平台。要坚持招商引资与招才引智并重，多上项目与广聚人才齐抓，刚性引才与柔性引智并举，实现人才引进与项目对接， 与产业互动，多形式、多层次、多渠道聚集人才，提高人才引进的针对性和实用性。三是用好人才，重在机制。要真正在使用中发现人才、考察人才、锻炼人才、选拔人才，使更多的优秀人才脱颖而出，真正让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要树立正确的容才理念，既要鼓励成功，更要宽容失败，让取得成绩的人才及时受到激励，让遇到挫折的人才感受到关爱。

　　王建军特别指出，对各类人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。服务人才，就是要始终贯彻党管人才原则，营造一个让人才健康成长、充分涌流、人尽其才的优良环境，为人才事业发展提供坚强保障。各级党委、政府要善于用战略思维、开放视野和发展观点谋划人才工作，强化组织保障。各级党政一把手要紧抓“第一资源”，像跑项目筹资金那样，重视引进人才、聚集人才，像重视发展环境那样，重视人才环境，优化人才服务。努力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。《西宁市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的落实，必须分年度、分步骤作出计划和安排，做好目标任务分解落实和实施推进，通过一年一年扎实推进、三年一次回顾总结、五年一次中期评估，形成叠加效应。各级党委政府、各部门要真正为人才发展做好服务，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。 (作者：韩易桦 苏建平)