工资集体协商作为省总工会保障民生的重要工作，在对象上，突出解决一线职工工资问题；在内容上，把工资水平、奖金分配、福利补贴作为协商重点；在形式上，通过“百日要约”行动，推动所有企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业比较集中或同行业相对集中的，通过区域性和行业性工资集体协商形式，对规模较小、不能单独进行工资集体协商的企业进行有效覆盖，逐渐形成政府主导、工会推动、社会联动的工作格局。

　　据了解，全省已经建立工会组织的各类企业都要参加“百日要约”，建立工资集体协商制度，开展工资集体协商工作，其要约的重点内容包括：企业工资分配制度、工资标准和分配形式；企业(行业)的劳动定额、单价；职工工资水平及调整幅度、发放时间和支付办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；试用期及事假期间的工资待遇、医疗期满后的生活费标准；职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会公益活动等；工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。

　　目前，我省共建立工会组织9924个，全省签订工资集体协商合同的企业为666家，覆盖职工57843人，工资集体协商指导员187人。(作者：张海虎 孙亮)