据介绍，全省各级公务员管理部门以公务员法实施为契机，根据国家和我省公务员法律法规及文件精神，深入学习贯彻公务员法，制定公务员法实施方案及配套政策，依法依规推进各项管理工作。五年来，全面实施了国家出台的公务员相关法律法规，共制定实施有地方特色的与公务员相配套的政策19项。公务员考试录用规范有序。完善了考录制度，落实了“凡进必考”的公务员考录原则，规范了面试办法，严格了考场管理，严肃了考风考纪，强化了考点考场建设，考录工作规范平稳有序。2006年以来，全省共组织主任科员以下公务员考录12次，招录公务员3993名。2010年省级机关录用有两年基层工作经历人员比例为97.46%，录用大学生“村官”等服务基层人员比例为15%，首次开展了从优秀村(社区)干部中公开考录公务员工作，为乡镇录用了30名公务员。改革了“四级统考”办法，省、州(市、地)机关除特殊职位和政策性、指令性安置的人员外，不再直接从社会上考录公务员，而是从有两年以上基层工作经历的公务员中公开遴选；县、乡两级仍然实行面向社会统一考录公务员。

　　同时，我省公务员管理机制不断完善。逐步推行了公务员竞争上岗机制，五年来，全省行政机关569名公务员通过竞争上岗得到提拔使用。改革完善了面试办法，实行了全省集中统一面试和“一处封闭、两区隔离、三轮抽签、四方监督”的工作制度，提高了考录工作的公正性。公务员考核激励机制不断完善。在公务员培训工作上，我省坚持以能力建设为中心不断加大公务员培训力度，形成了政府公务员管理部门分级管理、统一规划、综合指导，其他部门分工负责、具体实施、密切配合的公务员培训工作格局。五年来，全省共培训各级各类公务员4.3万多人次，初任培训参训率达到100%，任职培训参训率达到95%以上；参加对口培训32个班(次)，培训处、科级公务员760余人，其中处级公务员达到85%以上。培训重点向藏区和基层倾斜，开展了以能力建设、小城镇建设、公务员职业道德教育等为专题的培训，培训藏区和基层公务员1.9万人次。 (作者：李欣 金跃虎)