开展从企业生产一线职工中公开考录公务员试点工作，是继近年来组织开展的村(社区)干部考录乡镇(街道办事处)公务员和副乡镇长(街道办事处副主任)试点工作之后的又一项探索实践。为确保试点工作的全面性和代表性，省委组织部选择了州(市)所属国有企业相对比较集中的西宁、海西、海南、海北四个地区，拿出乡镇(街道办事处)科员职位，面向州(市)所属国有企业中连续工作满两年、35岁以下的生产一线职工进行公开考录。试点工作始终坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格按照公务员考录程序及规定，突出岗位特点和考录对象特点，有针对性地设置选拔标准和条件，并采取组织推荐与个人自荐相结合，由企业党组织和省、州级组织部门逐级审核，统一组织考试进行择优选拔，来自四个试点地区19个州(市)所属国有企业的80名生产一线职工报考竞争，经过各环节筛选后择优录用12人。其中：录用乡镇科员7人，街道办事处科员5人；女性6人，少数民族2人；大学学历5人，大专学历7人；平均年龄为29.5岁。

　　探索开展面向企业生产一线职工考录公务员试点工作，既延续了近年来面向基层一线推进干部人事制度改革的实践过程，也有效拓宽了面向基层和生产一线选拔年轻干部的渠道，对于进一步丰富干部人事制度改革实践成果起到了积极的带动促进作用。试点工作不仅为进一步拓宽基层公务员来源渠道、探索延长干部培养选拔链提供了经验参考，也使近年来干部人事制度改革实践中“重视基层、注重实践”的选人用人导向更加深入人心，得到广大基层干部尤其是企业生产一线职工的广泛好评。