针对当前人才工作和人才队伍建设中存在的一些亟待解决的突出问题，《人才规划纲要》提出了9项政策，力求以政策突破来渐次推动体制机制创新，营造人才发展的良好环境。这些政策包括实施人才资本优先积累的投入政策；实施产学研合作培养创新人才政策；实施引导人才向农牧区基层和艰苦地区流动政策；实施人才创业扶持政策；实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策；实施积极的引智引才政策；实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策；实施促进人才发展的公共服务政策；实施知识产权保护政策。

　　实施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被实践证明了的成功经验。按照引领性、创新性、示范性的原则和少而精的要求，《人才规划纲要》设计了14项重大人才工程，包括人才竞争力提升计划；人才"小高地"建设工程；青年科技人才培养计划；党政人才能力提升工程；企业经营管理人才推进计划；专业技术人才知识更新工程；"三江源"人才培养使用工程；高技能人才培养工程；万名农牧区实用人才培养计划；"专家服务团"活动；高层次人才引进计划；高校高层次人才培养引进计划；动员和组织专业技术人员开展服务基层活动；人才信息化、法制化建设工程。(作者：建华 魏爽)