各级工会要把开展工资集体协商作为保障民生的重点工作，在对象上，突出解决一线职工工资问题；在内容上，把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点；在形式上，通过区域性和行业性工资集体协商形式，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的企业进行有效覆盖，逐渐形成政府主导、工会推动、社会联动的工作格局。我省从2010年到2012年，力争用三年的时间，在全省各类已建工会的企业实行工资集体协商制度。其中，2010年全省建立工资集体协商制度覆盖率达到60%以上；2011年工资集体协商制度覆盖率达到80%以上。

　　据了解，全省已建立工会组织的各类企业都要参加“百日要约”行动，建立工资集体协商制度，开展工资集体协商工作，其要约重点内容包括：企业工资分配制度、工资标准和分配形式；企业(行业)的劳动定额、单价；职工工资水平及其调整幅度、发放时间和支付办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；试用期及事假期间的工资待遇、医疗期满后的生活费标准；职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会公益活动等；工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项等。

　　在“百日要约”行动中，各级工会依照现行法律、法规、规章和政策，遵循平等协商、和谐合作等原则，参照政府制定的企业工资指导线，根据企业经营状况和经济效益情况，区分不同类型企业实际，加强分类指导，开展工资集体协商。对生产经营正常的企业，突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制；对国有企业、国有独资企业和股份制企业，突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重；针对小型企业比较集中或同行业相对集中的特点，根据同行业、同区域职工相同或者相似利益诉求，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订工资集体协议，为工资集体协商奠定基础。(作者：叶文娟 邢生祥)