据介绍，近年来青海省委高度重视竞争性选拔领导干部工作，积极倡导在干部选拔任用工作中引入竞争机制，竞争性选拔领导干部工作力度不断加大。全省各地各单位按照省委要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，扎实开展竞争性选拔领导干部工作，拓宽了选人用人视野，树立了正确的用人导向，建立了干部选拔任用工作的新机制，提高了干部选拔任用工作的科学化水平。

　　会议指出，竞争性选拔领导干部是干部人事制度改革过程中探索出的成功经验，也是当前干部群众比较公认的改革措施。会议要求，各地各单位要围绕中央和省委提出的“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一”的目标要求，进一步加大工作力度，逐步扩大范围、增加数量，合理确定频次，定期有序开展竞争性选拔领导干部工作，做到经常化、制度化、规范化。要科学设定竞争职位，合理设置资格条件，不断优化工作流程，改进完善考试测评方法，确保竞争性选拔领导干部工作的质量。要坚持公开公平公正，扩大群众参与范围，提高竞争性选拔领导干部工作公信度。要加强后续管理，强化任前培训和实践锻炼，促进竞争性选拔出来的领导干部健康成长。