人才是推动经济社会发展的重要力量。当前，一些地区和单位不同程度存在抓人才工作思路不宽、办法不多、措施不硬、动力不足等问题，归根究底就是抓人才工作的能力不强。提高抓人才工作的能力，就要清醒认识当前人才工作面临的难得机遇和严峻挑战，深入分析经济社会发展对人才工作的新要求，深入研究人才工作面临的新形势新任务，在此基础上，进一步解放思想，锐意创新，健全和完善人才培养开发、考核评价、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，最大限度把“八方英才”聚集到建设新青海的伟大实践中来。

　　解放思想是提高人才工作能力的关键。各级党委、政府和组织人事部门要坚决破除人才工作的陈旧思想和落后观念，切实打破条条框框，牢固树立人才资源是第一资源思想，通过组织学习全省人才工作会议精神，提高各地区、各部门和广大干部群众对人才工作重要性的认识，在全社会营造重视人才工作，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

　　提高抓人才工作的能力，就要突出“三抓”。一是抓好人才规划的制定。结合地区和单位实际，认真制定好中长期人才发展规划和一个时期人才工作计划，确保人才工作有方向、有目标、有措施。二是抓好人才工作各项政策的制定。围绕人才培养、引进、使用和激励保障等环节，研究制定相关政策，做到人才工作各环节都有政策依据和制度保障。三是抓好人才工作宣传。大力宣传我省人才工作典型事迹，营造全社会共同关注人才工作、支持人才工作发展的良好氛围。

　　提高抓人才工作的能力，各级组织部门要切实履行“牵头抓总”职责。要牵头协调、整合人才工作力量和资源，组织实施好重大人才工作项目，建立和完善党政领导干部联系专家制度和专家决策咨询制度，充分发挥专家在重大决策中的参谋咨询作用；要紧紧抓住人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障等环节，创新人才工作体制和机制，不断优化人才政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境；要加强调查研究和分类指导，及时解决倾向性、根本性和全局性问题，及时发现总结各地各部门人才工作新探索、新做法、新经验，运用典型指导工作，整体推进各类人才队伍建设；要加强督促检查，围绕各级党委关于人才工作决策，建立健全督促检查和激励办法，定期进行检查指导，确保各项工作部署和目标任务落到实处。(作者：辛文平)