在今年的作风建设年活动中，该镇紧紧围绕发展主题，针对村干部带头致富、带领致富活力不够和服务群众热情不高等问题，在深入调研，广泛征求意见建议的基础上，对村干部管理制度进行大胆革新，立足村情实际，提出了“两五一六”工作法，即为村干部一年可选择在村理事或外出务工，外出的村干部必须带领50名以上群众外出务工，村干部补助为年工资的50%，全年在村工作不少于6个月，并与镇政府签订务工协议，让村干部成为群众致富的领头雁。

　　自“两五一六”工作法实施以来，有效的解决了在村村干部干劲不足、服务群众热情不高，外出务工的村干部“弃大家、顾小家”等现实问题，极大的激发了村干部带头致富、带领群众致富的“双带”积极性。同时，实行“两五一六”工作法后，在家的村干部由于绩效工资的增加、责任职责的明确，服务群众的热心高涨，推诿扯皮等现象明显减少，形成了群众满意、领导放心、各项工作扎实推进的良好氛围。截至目前，全镇共有12名村干部带领近700名农民工在外务工，村干部思想观念、眼界得到了进一步的提高，正在朝“双型”干部稳步迈进，“两五一六”工作法“放飞领头雁，拓宽致富路”的作用正日益彰显。 (作者：李浩庆)