坚持用政治坚定品行好的人。要把干部的德放在首要位置，突出政治品质和道德品行，抓住组织关切、社会关注、群众关心的问题，着力把政治强、品行好、作风实的干部选拔上来。坚持把理想信念是否坚定、是否同党和人民一条心，作为考察干部德的核心内容，注重干部在反对分裂、维护民族团结中的实际表现，对立场不坚定、旗帜不鲜明、行动不坚决的干部一律不列为换届人选，保证各级党组织的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民的人手里。着力选拔贯彻落实科学发展观，树立自信开放创新的青海意识，自觉弘扬“五个特别”青藏高原精神、“人一之、我十之”实干精神和玉树抗震救灾精神的干部，确保干部队伍作风上过得硬。把坚持原则作为政治坚定的试金石，选拔重用敢于负责、敢于碰硬、敢抓善抓的干部，不让原则性强、勇于干事的干部吃亏，不让是非不分、原则不一的人得利。注重选拔清正廉洁、严于律己的干部，坚持把关在前，把听取纪检监察及信访等部门意见作为必经程序，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

　　坚持用科学发展业绩优的人。看干部最终要看干得怎样，促发展必须用干事的人。坚持从实绩看德才、凭实绩用干部，在干部队伍中推动形成比工作、比业绩、比贡献的良好氛围。大力选拔改革创新、锐意进取、实绩突出的干部，尤其要选拔在工业经济、资源开发、财政金融、项目建设、城乡规划、生态保护、社会管理等方面有思路、有能力、有实绩的干部，特别注意准确识别、大胆选拔在抗震救灾和灾后重建中表现突出的优秀干部。要用全面、历史、辩证的观点，对干部实绩进行综合分析，充分运用年度目标责任考核、专项考核、重点工作任务考核等结果，与换届考察情况比较印证，既重统计数据又重群众评价，既看增长速度又看发展质量，既看主观努力又看客观条件，增强实绩评价的合理性和准确性。

　　坚持用为民办事口碑佳的人。干部干得好不好，群众心中有杆秤。换届中，要坚持发扬民主，广泛听取民意，切实把对群众有深厚感情、一心为民办事、群众认可的干部选拔上来。坚持把扩大民主的要求贯穿于推荐提名、考察、选举等各个环节，积极推行民意调查、延伸考察等方法，广泛征求对干部进退留转的意见，切实把干部群众的意见作为选干部、配班子的重要依据。深入分析民意，对干部的推荐得票情况要与会议推荐、谈话推荐等相互补充印证，既尊重民意又不简单以票取人，特别要防止失真失实。要主动回应干部群众对选人用人的关切，积极推进干部信息公开，广泛运用报刊、电视、互联网和手机信息等平台，集中宣传换届工作要求和选人用人政策，让干部群众了解、参与和监督换届工作。

　　坚持用扎根一线踏实干事的人。在换届工作中，要认真落实中央和省委的要求，放宽视野、眼睛向下选人，加大从基层一线选拔干部力度，让在基层一线干得好的有奔头、更吃香。紧密结合各地加强群众工作、民族宗教工作、处置突发事件和维护稳定工作的需要，注重选拔一批基层一线工作经验丰富、了解基层情况，能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。大力选拔具有基层领导和工作经历的干部，州级党政领导班子中有基层领导经历的干部要保持一定的比例，县级党政领导班子中有3年以上基层领导工作经历的要达到半数以上，乡镇党政正职人选一般应具有乡镇、街道工作经历。对在条件艰苦、工作困难地区埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，在同等条件下要优先使用，坚决不用搞形式主义、玩花架子、心态浮躁、作风飘浮的人。