为维护职工利益，促进企业发展，联合企业与职工共同应对金融危机，3月12日，西宁市总工会与企业、企业职工联合开展“共同约定行动”。

　　该约定要求企业经营者认真履行劳动合同法，稳定职工工作岗位，避免企业经济性裁员，通过协商方式确定薪酬，保障职工最低工资标准并及时发放，为职工缴纳各项社会保险，不以裁员作为应对金融危机的手段。

　　企业确因经营困难等原因需降低或延期支付工资的,首先考虑降低或延期支付管理层工资,职工减薪或延期付薪须征得企业工会或职工大会同意,并向当地劳动保障部门报告。如确需裁员,裁员20人以上或裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的,企业要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职代会意见后方可制定裁员方案。裁员方案要向当地劳动和社会保障部门备案后方可实施。 (作者：朱海鸿)