今天的《西海都市报》A2版的报道《企业给职工吃了定心丸》说，在省总工会举办的西钢集团“共同约定行动”签约仪式上，西钢集团公司工会和职工代表三方，经过平等协商的方式达成协议。企业面对目前的经济形势，保证在生产经营正常的情况下，做到不裁员，不下岗，按标准缴纳五项社会保险基金，并及时发放工资，做到职工工资收入与企业发展相适应。这让人看到了一种信心，也看到了企业的社会责任。

　　促进就业不仅是改善民生的重要任务，对拉动经济也意义重大。在危机面前，大型国有企业这样劳动密集型产业必须承担起一定的责任。就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。今年，解决就业问题成为应对金融危机的首要问题之一。当然，责任不仅仅只让企业承担，为了更好地解决就业问题，政府应积极采取措施鼓励企业增加就业岗位，规范企业裁员行为。对不裁员的企业，政府可考虑给予一定补偿，积极解决失业再就业难题。

　　从民生的角度来看，现在的当务之急，也许是不让企业职工下岗，不实行企业裁员的办法，和经济数字的增长同样有意义。有人说，“没有不成才的员工，只有不识才的领导”“员工是企业发展的根本，以人为本，最重要的是尊重员工，发现发掘每个员工的发展潜力，让他们的各种才能得到全面发展”。