力争用5年左右时间，使公司总资产超过800亿元，投资达500亿元，年销售收入超过400亿元，年利润稳定在40亿元左右。为推进企业“8544”发展战略实施，西部矿业通过走进省内外高校举行招聘会、登陆主要门户网站发布招聘信息等形式，近期大举展开了招贤聚才活动，计划吸纳包括青海大学在内的省内外高校毕业生500余人，吸纳社会人才百余人。

　　“人力资源是企业发展第一资源，我们已经将人力资源发展规划列入西部矿业‘十二五’发展第一战略规划。”西部矿业集团有限公司董事长汪海涛说，本轮集中招聘是西部矿业集中招聘人员最多的一次，主要目的是为企业未来发展储备人才。

　　“西部矿业进一步明确了吸引人才的诸多政策。”西部矿业股份有限公司副总裁周启发说，正在进行的西部矿业新薪酬体系改革中，加大了对企业支撑性强的岗位分配倾斜。同时，此轮招聘企业开出了一些实实在在的优惠聘用条件，如：凡地质、采矿、选矿、冶炼、测量五大专业人才与西部矿业签订劳动合同，大学本科生、研究生、博士生，将分别获得企业免费提供的80、100、120平方米产权归本人所有的西宁地区住房一套。

　　当天西部矿业在青海大学的招聘会上，董事长汪海涛和总裁白永强激情洋溢的主题演讲和诚恳邀请，打动着到会的上千名学生，企业高管与学生现场对接交流活跃，测绘工程专业学生蔡延斌等充满信心向西部矿业投上了自己的求职档案。 (作者：张利锋)