据悉，这次调研活动将以关注职工核心利益，发挥工会扎根企业，联系职工的优势，深入基层、走访职工、了解和掌握企情民意和劳动关系动态，密切关注工资分配、社会保障等方面的突出问题，进一步推动企业建立健全职工工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制，使职工工资增长与经济社会发展的水平相适应。

　　调研活动成立三个调研组采取听取汇报、问卷调查、个别访谈和座谈专访等方式，用半个月的时间深入全市60余家不同类型、不同规模的国有及其控股企业、非公有制工业企业(含建筑业)、外资企业和餐饮、商贸等服务行业，走访调查近3000名一线职工工资收入现状、职工工资构成情况(包括企业执行工资最低标准、工资指导线劳动力市场工资指导价位)、政策法规落实情况(包括工资支付，工资集体协商，劳动合同等方面的落实)、工资支付情况(包括职工工资拖欠的额度、涉及职工人数)，以及企业管理者收入情况，在大量掌握第一手资料的基础上，对企业管理者收入与职工收入进行对比分析、对近三年来职工工资增长的状况进行趋势分析、认真分析存在的问题，研究制定解决办法，提出有针对性的对策和建议，形成有价值的调研报告，为建立健全科学的职工收入分配政策、机制提供依据和参考。(作者：萧柳 刘晓萍)