2月22日，记者在省职业介绍中心看到，大厅两侧的墙上贴着各类密密麻麻的招工信息，与用人单位“求贤若渴”的局面形成对比的是，职介大厅内空空荡荡，求职者寥寥无几。招聘者急迫，求职者淡定。面对2011年，我省企业用工需求实际情况到底如何？难在何处？带着这些问题，记者22日走进了省、市职业介绍中心。

　　三类工种缺口最大

　　“1400元、包吃包住还招不到服务员。”“2000多元都招不到熟练的操作工……”这样的抱怨正频繁出现在企业老板的闲谈中。记者从省、市两家职业介绍中心了解到，今年企业用工量比去年要多，目前我省主要缺工行业有四大类：制造业、食品加工业、餐饮服务业、家政服务业。紧缺工种是操作工、服务员、保姆。

　　省职业介绍中心相关负责人告诉记者，企业招工难的出现，除跟我省本身人口不多有关外，最大的原因是：劳动力素质相对较低，其自身技能不能适应企业需求。经济转型，企业用工形势同样也在转型，劳动者技能素质不能适应工业化加速发展的需求，从而形成了结构性矛盾，这就迫切需要加大对劳动者的技能培训。

　　据市职业介绍中心负责人朱治平介绍，我市乃至全省现在人才市场最突出的问题就是，餐饮服务业长期缺少服务员，因为这个行业劳动强度大、工资待遇低、用工非法现象较多(不缴纳社会保险)，导致人员流动性较大，所以企业更应该注重以人为本，留人先留心。

　　工资已不是唯一“法宝”

　　记者了解到，目前，工资已不再是人们眼睛紧盯的唯一指标。一位大通县斜沟乡的姑娘告诉记者，他们乡有30多个女孩长年在河北某家工厂打工，自己的4个姐妹也在这家工厂，开始她们是冲着工资高去的，后来当这家工厂的工资与西宁一些企业的工资差不多时，能让她们继续留在那里的最大原因就是企业的关怀，她们的住宿条件从10人一间变成现在的6人一间，宿舍内电视、电扇一应俱全，企业管理者对她们的生活也十分关心，这让她们对企业有了“家”的感觉。

　　省职业介绍中心相关负责人表示，当现在越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力逐渐成为主体时，他们对就业环境、工资待遇和发展空间都有了更多要求，对条件差的企业敢于“用脚投票”。这样，我省一些缺乏良好就业氛围的企业就很难招到人、留住人。