(一)强化理论武装，引领企业科学发展的作用更加突出。油田各级党组织坚持用马克思主义中国化、时代化、大众化最新成果武装头脑、指导实践、推进工作。坚持领导班子中心组学习制度，采取个人自学、集中学习、理论讲座、派外考察等学习方式，不断加大各级领导干部学习教育的力度，坚定党员干部的理想信念。围绕油田各阶段发展目标，每年组织开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，宣讲精神，鼓舞士气，增强广大员工发展的责任感和使命感。认真扎实组织开展了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育等主题教育活动。2009年，按照青海省委、集团公司党组的统一安排，组织所属44个党委、33个基层党总支、537个党支部，10200多名党员开展了深入学习实践科学发展观活动，采取“干部领学”、“辅导助学”、“巡回讲学”、“分类活学”、“专人送学”、“检查督学”强化理论学习；通过调研、走访、座谈，广泛征求各方面的意见和建议380多条，制订整改措施39项，经过两年来的努力，4项近期整改措施和22项中期整改措施均已完成，13项长期整改措施已完成9项，剩余4项涉及油田发展战略、发展方式、人才培养、职工福利的长期措施将随着油田的发展逐步落实。学习实践活动的开展，进一步增强了党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，丰富和完善了油田公司中长期发展思路，解决了一批影响公司科学发展、职工群众反映强烈的突出问题，实现了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，经过民主评议，群众满意率达到92%以上。

　　(二)突出能力建设，干部队伍建设更加适应油田发展需要。多年来，油田公司党委坚持把建设高素质领导班子和干部队伍作为加强和改进油田党建工作、推动油田持续健康发展的重要抓手。以加强领导干部“五种能力”为重点，采取岗位培训和在职自学相结合,集中办班、送外培训、校企合作等形式，在领导干部中实施“能力建设培训工程”，五年共培训经营管理人员15097人次，其中副处级以上领导干部培训1253人次，进一步提高了领导干部的“三种意识”、“五种能力”。公司党委不断适应油田改革发展的需要，创新“党管干部、党管人才”的思路、方法和途径，定标准、建机制、重培养，大力推行领导干部公开选拔、竞争上岗，从2008年至今，已有68人通过竞聘任用到了副处级领导岗位上，对257名领导干部进行了调整、交流，两级领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化，形成了较为合理的梯次配备，领导班子的整体功能不断增强。扎实开展“四好”领导班子创建活动，紧密联系实际，从理论学习、业绩考核、民主测评等多方面强化推进落实，抓好领导班子民主集中制原则的贯彻落实，加强落实科学发展观、执行各项反腐败规定和廉洁自律情况的监督检查，每年定期组织召开以贯彻落实胡锦涛同志八项作风建设要求、领导干部廉洁自律若干规定和“三重一大”决策制度为主要内容的民主生活会，使各级班子、领导干部的综合素质得到进一步提升，作风形象进一步改进，为打造适应油田发展需求的坚强领导团队发挥了重要作用。

　　(三)加强组织建设，党的基层组织更加坚固和团结。公司党委坚持把党建工作重心放到基层，抓基层打基础攻难关。把加强党支部建设作为基层建设的核心内容，根据各单位机构设置、项目运行方式等特点建立健全基层党组织，努力做到“队队有支部，班班有党员”，“生产经营延伸到哪里，党的工作就开展到哪里；哪里有党员，哪里就有健全的党组织”。目前，共建立基层党支部552个，党组织健全率达100%。严格按照“十六字”方针，注重在油田生产一线、优秀青年工人和知识分子中发展党员，五年共发展党员1536人，其中在油田生产一线、优秀青年工人和知识分子中发展党员808人，占总数的53%，在党员数量持续增长的同时，使党员结构得到了进一步优化。截至目前，油田在职党员人数达到6794人，占员工总数的30%，一线党员班组覆盖率达到了85%。坚持把党员思想教育作为一项基础性工作，把发挥党员先进性作为党建工作的主要环节，把“党员责任区”、“党员先锋岗”、党员“立项攻关”作为党员在生产过程中发挥先进性的主要载体，建立“党员责任区”1109个，“党员先锋岗”1224个，每年组织实施党内攻关项目100多项。通过有针对性的活动，促使广大党员立足本职、建功立业，做到了“平时言行能看出来，困难面前能站出来，利益面前能让出来”，在生产经营、改革发展各项工作中充分发挥了先锋模范作用，成为了油田公司改革发展的中流砥柱。

　　(四)创新活动内容，党建工作更加彰显生机和活力。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，不断创新党组织活动内容和方式，在增强党支部工作的特色化、针对性、实效性上下功夫，使广大党员在各项工作中走在职工群众的前列，在推动企业科学发展、和谐发展中体现先进性，促进了各项生产经营工作的顺利完成。全面加强“三基”工作，油田各基层党组织认真落实“八抓”职责，基础工作更加扎实，结合QHSE体系、内控体系建设，积极探索传统管理与现代管理的有机融合，健全完善以岗位责任制为核心的制度体系，使基础管理工作不断朝着制度化、规范化的方向迈进；员工基本素质进一步提高，各种形式的“师带徒”和“岗位练兵”、“技术比武”在基层单位得到常年坚持，“创建学习型组织，争做知识型员工”和青工技能大赛等活动在队伍中得到广泛参与，一批优秀员工在国家、集团公司和青海省技术比赛中获奖。油田各级党组织和广大党员继承发扬石油企业的优良传统，积极履行职责，响应号召，服务群众，在玉树抗震救灾、管道排险堵漏、重点工程项目建设等急难险重任务中，奋力拼搏、冲锋在前，为油田赢得了荣誉。油田公司党委坚持“一切为了群众，一切依靠群众”和“以人为本”的思想，努力为职工群众排忧解难，建立了社会基本保险、企业补充保险、社会多方救助的油田社会保障体系，实现了不同利益群体的应保尽保。实施积极的就业、再就业措施，多渠道解决待业子女就业问题，帮助有再就业愿望的有偿解除劳动合同人员实现了就业。广泛组织开展扶贫助困送温暖、“金秋助学”和向困难家庭捐款等活动，有效解决了特困家庭就学、就医等实际困难。

　　(五)继承优良传统，员工的思想基础更加牢固。油田坚持把继承发扬大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神作为油田实现持续发展的政治优势，深入持久地开展大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神教育，筑牢油田员工的思想基础。每年以庆祝油田创业周年为契机，深入开展柴达木石油精神再学习、再教育活动，以“重走创业路、重温奉献情”为主题，组织一线青年员工参观传统教育基地，积极推进油田企业文化建设，经过紧张的施工改造，被集团公司确定为“企业精神教育基地”的油田勘探开发厅和油田发展史厅经过改造于去年6月1日前重新开馆，成为加强员工传统教育的新阵地，更成为外界了解青海油田、熟悉青海油田的窗口。油田各级党组织和工会、共青团组织结合油田生产经营实际，组织开展了“学习党章、寻找差距、增强党性”、“勤俭节约、挖潜增效”、“千人千元创百万，青春建功促发展”等各种主题实践活动，通过选树全国“五四”奖章获得者王小鲁、全国劳动模范王锡军等一批油田楷模和油田玉树抗震抢险救援队、工程建设公司“女子焊工班”等一批先进集体，引导广大党员、团员在各项工作中争先锋、作模范，发挥带头作用，广大员工立足岗位做贡献，有力的促进了油田生产经营目标的顺利实现。

　　(六)抓好源头治理，党风建设和反腐倡廉工作更加深入。油田公司党委按照中纪委和集团公司党组纪检组有关反腐倡廉建设工作的总体部署和要求，以健全完善惩治和预防腐败体系为主线，稳步推进教育防范、制度约束、监督惩戒等重点工作。深入推进惩防体系建设。制定下发了《青海油田公司惩防体系建设2008-2012年推进计划》，每年确定目标任务，并分解到有关处室和部门，形成了“一把手负总责、分管领导具体负责、部门各司其职”的责任体系。组织开展了“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动，组织反腐倡廉专题学习167场次，专题党课46场次，警示教育48场次，3520人撰写了心得体会,发放廉政台历、周历2000余份，发送廉洁短信1200多条，增强了反腐倡廉宣传教育的渗透力，营造了廉洁从业的浓厚氛围。全面落实党风廉政建设责任，每年组织签订《党风廉政建设责任书》2300多份，组织公司领导班子成员在年初职工代表大会上进行述职述廉。为防范决策风险，制定了油田公司《关于落实集团公司“三重一大”决策制度的实施细则》，对“三重一大”有关内容的流程进行了梳理，对相关制度进行了规范和修订。严肃查处违纪违规案件，综合运用所查处的案件开展案例警示教育，督促各单位规范管理、整章建制，达到了“查办一个案件、教育一批干部、堵塞管理漏洞”的目的。

　　油田各级党组织卓有成效的工作，为油田持续快速发展提供了坚强的政治保证。特别在过去的一年中，油田各级党组织紧紧围绕油田生产经营中心工作，不断适应新形势，探索新办法，全面推进党建各项工作，为油田公司实现科学发展、和谐发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

　　一是深入开展创先争优活动，党组织和党员作用得到充分发挥。去年以来，油田各级党组织把深入开展创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的继续和延伸，以“深入学习实践科学发展观，推进千万吨高原油气田建设”为主题，以“奉献高原建千万、我为党旗添光彩”为实践载体，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，深入开展创先争优活动。活动中，公司各级党组织、全体党员结合生产工作实际，围绕主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位和承担急难险重任务，广泛开展“公开承诺”、“党员志愿服务”、“立项攻关”、“帮扶助困”和以“党委委员联系党支部,党支部委员联系班组,党员联系生产经营岗位”为主要内容的党建三联示范点等活动，制定承诺书13000多份，建立示范点4748个，成立攻关团队498个，开展党员志愿服务294次，帮扶慰问困难党员和群众4366人次。各级领导干部和广大党员坚持“我是党员我带头”，深入“支部、队站、岗位”联系点，开展“党员结对帮促”、“一对一谈话”、“我是党员我奉献”、“我是党员我负责”等活动，全面了解员工在生产、生活过程中遇到的具体困难和实际问题，帮助基层协调解决难题700多个，在员工群众中树立了良好形象。与此同时，油田党委将创先争优活动与“推动发展、改进作风、保障安全、促进和谐”为主要内容的新的党建工程有机结合，组织开展了多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效活动，有效的促进了勘探开发、工程建设、矿区服务等工作。油田人事组织部门按照中组部和集团公司人事部安排，组织开展了“讲党性、重品行、作表率，带头创先争优”活动，取得了显著成效，受到了集团公司的表彰。

　　二是扎实推进学习型党组织建设，员工队伍素质有了新的提高。油田公司党委认真落实上级党组织关于推进学习型党组织建设的实施意见，积极组织开展创建活动，有效促进了干部员工素质提高。按照公司党委的要求，公司各单位普遍成立了创建学习型党组织的协调领导机构，制定了具体可行的创建方案，积极开展创建活动。公司党委结合实际，分期分批举办了基层党支部书记、党务工作者培训班，截至目前已举办基层党支部书记培训班10期，累计培训基层党支部书记和支部委员500多人次，组织开设了党员“流动课堂”，进行了主题党日教育培训，开办了党员教育网站和数字图书馆，点击率超过了10万次，有力的推动了各级党组织和全体党员创造力、凝聚力和战斗力的提升。

　　三是持续加强机关作风建设，学习型、服务型机关建设初见成效。公司两级机关工作人员按照创建学习型、服务型机关的要求，以开展创先争优活动为契机，不断加强学习、改进作风，增强责任意识、创新意识、服务意识和自律意识，提高执行能力、专业能力和协调能力，促进了机关工作水平的进一步提高。组织召开了加强机关作风建设动员会，推广了井下作业公司在加强作风建设方面的成功经验，并对开展“机关党员干部支援生产一线”活动进行了动员，截至目前油田公司第一批53人已完成了为期三个月的挂职锻炼，机关党员干部走进基层，扑下身子，与生产一线的工人同吃、同住、同劳动、同学习，密切了干群关系，锻炼了干部队伍，提升了机关工作人员的综合素质和服务基层的意识。同时，机关各部门深入查摆整改机关工作中存在的突出问题，按照基础管理建设年的要求，普遍对部门业务流程进行了重新梳理，对各项规章制度进行了修订完善，进一步夯实了管理基础、理清了流程界面，简化了工作程序、提高了工作效率。为切实减轻基层负担、提高服务基层水平，油田公司下发通知精减文件，并将今年4月份确定为“无会月”，“无会月”期间公司领导和机关各部门主要负责同志深入基层、靠前指挥、主动服务、解决问题，受到了基层和一线职工群众的好评。

　　四是努力构建科学有效的思想政治保障体系，有力促进了油田改革发展稳定。油田各级党组织深入贯彻落实油田公司第一次党代会精神和关于“全面推进新的党建工程，努力构建由公司党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与、覆盖生产经营全过程的大政工体系”的有关要求，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，不断加强和改进新形势下的思想政治工作，有力促进了企业的改革发展稳定。宣传思想政治工作，突出科学发展主题，紧扣加快发展方式转变主线，大力宣传油田的发展目标、具体措施和重点部署，为抓突破、调产能、保上产、促发展营造了浓厚的舆论氛围，起到了凝心聚力、鼓劲加油的作用，有力地促进了全年各项生产经营业绩指标的完成。高度重视基层班组建设，把强化班组建设作为加强基层建设的重要内容，以“五型”班组创建活动为载体，以提高基层凝聚力、创造力和执行力为目标，着力构建“三基”工作的长效机制。经过全面深入、扎实有效的创建工作，1071个班组中，923个班组实现达标，达标率达到86.2%，圆满实现了学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组的达标创建目标，创建工作得到了集团公司思想政治工作部的肯定。按照精神文明建设的总体要求，紧紧围绕油田中心工作，以“做文明职工，建和谐油田”为主题，以提高员工文明素质为目的，以加强社会公德、职业道德、家族美德教育为重点，积极开展了以争创文明单位、和谐矿区、“五好”家庭和文明员工为主要内容的群众性精神文明创建活动，利用电视、报纸、网络等媒体和石油广场、职工活动中心、老年大学等资源开展传统道德教育和群众文化活动，提高了员工的思想道德素质。充分发挥工会、共青团组织的作用，以重大节日和重要纪念日为契机，组织开展了广场文艺展演、健美操比赛、广播操比赛、篮球赛和冬季长跑等文体活动，进一步丰富了油田员工家属的业余文化生活。

　　五是切实加强对工团组织的领导，桥梁纽带作用得到有效发挥。

　　各级工会组织认真落实全心全意依靠职工群众办企业的方针。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实厂务公开制度，认真履行维护职工合法权益的基本职责，推进了油田的民主政治建设，做到了源头维权。以促进员工建功立业为目标，广泛开展劳动竞赛、技能大赛、合理化建议、技术创新、劳动保护等群众性经济技术活动，为油田各项生产经营任务指标的完成做出了积极的贡献。完善困难员工帮扶援助机制，推进全员健康体检和疗养，协助解决困难员工子女就学、就业，进一步促进了和谐油田建设。

　　共青团工作围绕油田发展目标，拓展工作领域，创新工作机制，加强自身建设，推动油田共青团、青年工作不断迈上新台阶。以提升青工岗位技能素质为目标，组织了以“开展一次青工岗位讲述抽查整改活动，开展一次‘提升技能赛水平，精细操作比贡献’练兵竞赛活动，开展一次青工创新创效示范交流活动，开展一次青工安全生产创优竞赛活动”为主要内容的“四个一”岗位实践竞赛活动和“千人千元创百万，青春建功促发展”青年创效降本主题实践活动；组织了青海油田公司“十大杰出青年”评选活动，选树了一批适应时代要求、勤奋工作、勇于创造的青年榜样；持续深化“青年志愿者社区行”活动，充分利用青少年文明月、“学雷锋树新风”、重大节庆日等有利时机，组织青年志愿者走入社区，走进困难家庭，切实把组织的温暖和关爱送到了困难家庭，展示了油田青年一代“奉献、友爱、互助、进步”的精神风貌，营造了文明进步、关爱他人、健康和谐的良好社会环境。