每年召开的省总全委会和女职工委员会都对女职工组织建设提出具体要求。特别是省总制定下发的“百日建会行动”、“工会基层组织建设三年行动计划”中，对于加大工会女职工组织的组建力度和规范化建设提出了具体措施，进一步加强了对基层工作的指导，使基层工会女职工组织规范化建设稳步推进；依托全会,强化措施，普遍实现了建会的同时同步组建女职工组织，促进了全省工会女职工工作整体上水平；深入实施“女职工素质提升建功立业工程”，2010年全省5.8万人(次)女职工参加了各种类型的职工技能大赛，提合理化建议1415条，创经济效益800余万元。西宁市、水电四局、省重工机械轻纺等20个地区、产业、直属工会女职委先后开展了主题突出、具有女职工特点的“岗位练兵、技术比武”活动，组织近4万名女职工参加了40多个工种的比赛。全省有6名女职工荣获全国劳动模范称号、180名女职工荣获“全国、全省女职工建功立业标兵”称号。

　　与此同时，始终把女职工特殊权益保护专项合同的签订作为维权工作的抓手，在女职工组织建立巩固的基础上，根据不同行业女职工职业特点，先后通过基层单位单独签订和签订集体合同附件的形式，针对工资待遇、休息休假、四期保护等涉及女职工切身利益的共性问题签订了专项集体合同，维护了女职工的整体利益和特殊利益。目前，我省已有5041个各类企业签订了专项集体合同2444份，覆盖女职工11.96万人；此外，把帮扶困难女职工特别是单亲困难女职工纳入工会帮扶工作中，以开展“女职工关爱行动”、“姐妹献爱心”和“金秋助学”等活动为载体，实心实意为女职工排忧解难。 (作者：叶文娟 陈莹 邢生祥)