“团结明理用心高效创新风行”——走进青海江河源农牧科技发展有限公司大门，首先映入眼帘的就是这条标语，它是江河源公司的企业精神和工作作风。

　　正午的阳光下，江河源公司里两名员工正在修整地坪，一辆装满货物的大卡车整装待发，迎面照壁上的巨幅画寓意深刻；道路两旁的绿草间，嶙峋的怪石点缀出别样情趣。一块块蓝底白字的广告牌上写满譬如“闲人无乐趣，忙人无是非”等启人心智的标语，一块温馨底色的告示栏里，写着5名职工的名字，走近一看，原来他们要在10月度过各自的生日……眼前的景象，令人精神陡然一振，这个曾经杂草丛生、鼠雀成群、垃圾成堆的破产企业，是靠着怎样的精神、怎样的理念走到了今天的兴盛？

　　“凝聚产生力量，团结诞生希望”、“卓越的产品来自卓越的工作，卓越的工作来自卓越的人才，卓越的人才来自有效的培训”……这些竖立在厂房周围的警句名言无不展示着江河源的企业文化。

　　办公楼里，正午时分，销售员董红正在擦玻璃，常务副总经理赵新宁指着贴在楼梯扶手、垃圾筒、墙裙和玻璃上的一块块卫生责任人标志牌，笑着说：“经过短短几年的艰苦奋斗，无论生产管理、销售服务还是企业文化、职工队伍建设，我们已经有了一套健全、科学的管理体系。实践中我们认识到制度再周密也不可能凡事都规定，而文化却事事处处都能对员工的行为起到规范作用，制度永远不可能代替文化的作用。”

　　“在您生日来临之际，为您送去深深祝福，祝您生日快乐，身体健康，心情愉快，家庭和睦，事业有成，愿您的人生充满令人羡慕的朝气和活力。”这是记者在员工生日祝福栏里看到的祝福语。很多时候员工都会忘记自己的生日，公司却记得清清楚楚，月初红榜公布祝福，当月发一百元钱作为生日贺礼。员工无论谁家有红白事，公司领导都会专程慰问看望，尤其是少数民族员工过节时几乎都会收到公司领导发给员工的短信。公司里上至领导下至一般员工每人胸前都佩戴着一个上岗证，如发现没戴，从员工素质档案的积分中扣除0.1分，每个员工一年10分，迟到、早退、抽烟酗酒……凡违反规定都有相应分值被扣除，剩余越多年终给予不同程度的奖励，全部扣完则视不合格员工对待。

　　可见，江河源人的企业精神正在从细微处升华，点滴中渗透。

　　“给精明以诚实的灵魂，给诚实以精明的支撑，让诚实的品格与精明的技巧融为一体，这是我们企业赖以生存和发展的根基所在，底气所在。”董事长乔继华如是说。他说，精明与诚实是生命之鸟的双翼，没有精明，我们就没有内在的动力，没有诚实，我们就不能长久地发展。因此，质量是生命，服务是灵魂，管理是基础，信誉是保证也就无从谈起。我为企业增效益，企业为我谋福利，如今，这个利益共同体的价值观已经成为江河源特色的企业文化理念。产品质量有问题，一切事情枉费力，这是江河源企业文化的重要组成部分，也是员工工作的最高标准。

　　职工是企业发展的动力和源泉，企业管理要以人为本，充分发挥他们最大的潜能，实现企业的高效正常运转。2008年是公司深入改革的一年，公司从企业的劳动、用工、分配制度入手，进行了大刀阔斧的改革，理顺了企业内部关系，建立了全新的经营机制和高效的经营管理模式，激活了企业的各个细胞，使企业重新焕发了活力。“有德有才破格重用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无才无德坚决不用”是公司的用人理念；根据每个岗位的劳动责任、劳动条件、劳动强度和劳动技能制定评分办法和劳动报酬，目前这些经过民主化科学决策的措施在实践中已真正落到实处，并通过加强企业管理已收到明显成效。

　　乔继华说，没有精细化、科学化、强有力的管理，企业的理念就只能是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的空洞的标语口号。公司通过建立以物质文化为内容、制度文化为中心、精神文化为核心的，颇具“江河源”特色，有活力、有凝聚力，健康、积极向上的企业文化，让职工真正在价值观上有了一个明确的认识，学会在大千世界里，如何善待人生、善待社会、善待工作、善待家庭、善待财富和善待他人，如何树立团队精神，如何识大体、顾大局，学会如何沟通、理解，树立良好的工作作风。他说，现代企业管理中的凝聚人心，最大限度地发挥人的能力，关键还是要靠企业文化来完成。优秀的企业文化是企业活的灵魂，它能统领员工的意志，以其感召力、凝聚力、激励力和调节力使员工围绕企业总体目标充分发挥潜能，整合、协调自己的工作。

　　公司每年举办拔河、猜谜语、春游等职工文化活动，并从中结合公司生产经营工作实际融入技术比武、业务知识等内容，寓教于乐。每逢“五一”、“十一”公司都会组织先进工作者到省内外观光旅游。2006年国庆，花费20万元组织100多人去西安旅游，让那些从未坐过火车的农民工，不仅圆了火车梦，还享受了一次飞机旅游。赵新宁说，通过这种方式让员工在江河源大家庭里感受温暖，使他们感到做江河源人倍感自豪，进一步增强公司的凝聚力、向心力，体现公司以人为本的理念，体现构建和谐社会、和谐企业的时代要求。

　　优秀的企业文化，极大地调动了职工的工作积极性，涌现出一大批乐于为企业奉献的好职工。“销售状元”龙占梅、刘丽华就是其中代表。她们几年来足迹踏遍了半个青海，她们不仅送饲料、送技术，每到一个养殖户家都会到牛羊圈舍，给养殖户讲解适宜牛羊饲养的卫生、温度，手把手教配饲料的方法，耐心地指导养殖户修建青草储藏坑，教他们基本的畜禽疾病预防知识和治疗的方法。

　　如今，江河源的一批知识型、服务型、专家型、年轻化的销售人才队伍正在崛起。学习已经成为江河源的一种制度，一种全体员工的自觉行为。以知识竞赛、岗位练兵、演讲比赛、体育比赛、研讨会等各种形式，激励员工的积极性。

　　《江河源饲料信息》报是企业文化的一个窗口，也是为客户提供科学养殖服务的帮手，企业利用这个平台宣传党和国家的畜牧业政策和企业发展，提供饲料信息，提供科学畜禽饲养方法和疾病防治，宣传企业文化。创刊八年多来，免费为县、乡、村农牧单位、政府、养殖户提供了20多万份。

　　“勤劳、节俭、诚实、守信”，今天的江河源公司用新的知识带动企业的经营，用新的信息指导企业的发展，用新的文化管理企业的职工，青海江河源走出了一条现代的文明经营之路。