报告显示，从整体涨幅水平来看，出口型企业较多的华南地区、外资企业较多的华东地区以及北方部分大城市都有较大幅度的反弹。从投资类型来看，日资企业涨幅最高，达7.5%，接下来依次是我国内地企业（7.2%）、欧美企业 （6.9%），我国港台企业最低，为6.7%。

　　而从行业来看，在接受调研的近千家外企、国企、民企中，涨幅相对较高的仍然是消费品行业（7.4%）和医疗行业（7.8%），其行业特性决定了相对其他行业不太容易受到经济波动的影响。制造业薪酬水平恢复趋势明显（7.0%），而对于受金融危机影响较大的金融业，薪酬水平增幅虽然不高（5.6%），但相比较2009年大部分企业降薪或不调薪的状况，已有了明显改善。

　　白领有话说　　

　　张小姐：“工资涨了100多元”。 我们是每年1月普调的，今年普通员工都加了260元，而我们职员才加100多元，很是郁闷。另外四月、十月升职加薪，但不是每个人都有机会啊，名额很少的。而7月有特调，名额更少。我早就想跟Boss谈谈了，去年十月她把机会给了另一个提离职的同事。这次7月若再不给我调，我更坐不住了，上班一点积极性也没有了。

　　王先生：“零加薪”。 我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙，基本上是从上班到下班没时间离开座位的那种。虽然对这份工作还是有热情的，可是总感觉目前的薪水太少了，而且和同行业的人相比，差距真是太大啦！如果老板坚持不给加薪，我要不要辞职再换份工作呢？

　　张先生：“再不加薪，就要跳槽”。我与公司2008年协议加薪20%后，2009年年初至今没有涨过一分钱的工资。今年高管层都已加薪，但基层员工的工资毫无动静。如果下半年不加薪或职位得不到晋升，我会选择离开公司。（记者 李琼）