选拔任用领导干部“六原则”。（资料图片）

仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先

    仲祖文谈竞争性选拔干部:将“考德”贯穿全过程

    竞争性选拔能否让干部群众认可，关键的一条，是要注意搞好“考德”。有的地方只注意考试成绩和选拔程序，不注意对人选素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的人干部群众不认可，甚至产生“做人好不如做题好”的非议。这种现象，应当引起注意。

    竞争性选拔干部，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。推进竞争性选拔干部工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

    仲祖文:干部提拔先要来个“廉政体检”

    看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。其中之一，就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。

    “廉政体检”为考察干部德才表现架起了“探测器”。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为党风廉政建设工作的职能部门，有接收群众举报反映和进行调查核实的渠道，有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。事先征求纪检监察部门对干部提拔任用的意见，能够更加全面地识别干部、更加准确地评价干部，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，防止干部“带病上岗”。

    仲祖文:干部提拔必须过纪律检查关

    坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。

    过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。2002年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。

    

各地干部选拔“德”放首位 制图：肖潘潘 陶小莫（资料图片）    中国各地换届体现群众公认 强化干部“德”考核     在集中换届工作中，各地认真贯彻中央关于市地州盟党政正职干部管理、县委书记队伍建设、乡镇党委书记队伍建设3个文件精神，按照关键岗位重点管理的要求，把选好配强市县乡党政正职作为重中之重，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优用人方针，坚持注重基层的用人导向，拓宽渠道、开阔视野、好中选优，选出了一大批组织放心、党员信任、群众满意的“带头人”，激发了广大干部群众干事创业的热情，推动形成了风正气顺心齐的良好局面。 广东换届将专项考评"官德":"德"高者上差者下     近日广东省委组织部专门发出《关于在市县领导班子换届中开展干部德的专项考评工作的通知》，要求在换届考察中深入开展干部德的专项考评工作。《通知》要求，开展干部德的考评工作，主要从干部的政治信念、宗旨意识、大局观念、坚持原则、工作作风、个人品行六个方面进行，每个方面着重把握若干正向考评要点和反向考评要点。《通知》提出，考评干部的德，主要采取个别谈话、专项调查、民主测评、综合评价等方法进行。对换届中拟提拔任职的干部，要重点进行考评。     浙江干部德行正反双向测评 解决"无法考察"难题      浙江省委组织部透露，针对如何考实、考准干部的德这一难点问题，该省率先出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，首次设置15个反向测评指标，直指“不敢坚持原则”、“热衷政绩工程”、“铺张浪费”、“作风不检点”等负面现象，对干部德行开展正反双向测评。     浙江以德考官 仙居8名干部因“失德”暂缓提拔 在拟提拔之前，仙居县委组织部都对他们进行了一项新的考核程序：向被考察者周围的普通群众发放《干部德的情况调查表》，里面有4大类16项评价指标，是好是坏，让群众“打勾”。没想到这一打勾，还真勾出了他们的“失德”之处。 江西萍乡量化考评领导干部道德表现 官德用尺量行不行得通 “拟提拔的干部，德行考察评价总体得分低于80分，或某项一级指标得分少于该项分值60%，原则上不予任用……”江西萍乡市2010年出台的《萍乡市选拔领导干部德行考察评价办法》，将领导干部的道德表现量化，更为注重领导干部在群众中的“口碑”。