三一集团总经理向文波1月16日宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。（1月19日《人民日报》）

    三一集团是一家销售过百亿的民营企业。作为民营企业，在遭遇金融危机的时候，董事长、公司高管大幅降薪，而且不接受员工降薪申请，这是非常难得的。无疑能有效缓解企业资金压力，更好面对金融危机冲击；还能增强企业员工的信心、勇气，激发他们的工作激情，帮助企业安全顺利渡过眼前的难关。

    相对三一集团这家民企而言，当下我们的一些国企做得却不够好，至少到目前为止，除武钢等少数几家企业外，国企高管主动、大幅降薪的新闻并不多见。前不久有新闻报道，为了应对金融危机，美国三大汽车巨头高管不约而同宣称将自己的年薪降至1美元。当时笔者就想，国内的一些国企高管们为什么就做不到这点呢？真是奇怪。

    长期以来，人们对国企高管们的年薪有很大意见。尽管国资委有关负责人曾表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，并没有什么“天价”薪酬。但是，很多人还是不依不饶，并认为50多万元年薪和国外企业高管相比是不高，但是，和国内普通老百姓收入相比，还是“天价”。据国务院发展研究中心专家表示，目前全国六成居民月收入在3000元以下。

    在金融危机面前，按说国企高管应该有着比民营企业高管更强的社会责任感，主动降薪应成为一种理所当然的事情。另外，据国资委公布的数据显示，2008年1至11月，央企累计实现利润6830.4亿元，同比减少2393.7亿元，下降26%。无论从哪个角度看，国企高管们都应该主动、大幅度降薪，但现实还是颇令人失望。