但他被激进民主派的“长毛”梁国雄刁难：“你要说清楚，若不熟悉国情就不要乱讲，国内的官员是由入党开始就开始查背景。”

　　林瑞麟坚持：“我是站在一国两制去说的，香港的成功因素之一就是有ICAC（廉政公署），这种廉洁制度是香港《基本法》所赋予的。”

　　廉洁是香港的核心价值之一，港人一向都引以为豪，但近期有退休高官被质疑在离职前向其目前服务的房地产商“利益输送”，而特首曾荫权更无端卷入“悭电胆（节能灯泡）风波”。

　　因此，社会上有越来越多声音，要求加强“特首及问责官员的利益申报制度”。问题是，这个制度已比许多国家或地方都严谨，已不可能再添加更多的申报内容了。

　　代表工业界的林大辉就笑说：“如果要将申报利益范围扩大至官员的姻亲，那么那些跟富商子女结婚的官员，就不敢升官了，怕连累姻亲。这样，就会窒碍社会人士参政意欲。”

　　事实上，近期的确有多名港府的资深政务官辞职，他们除了不满经常受到立法会议员责难之外，也跟当局有意收紧公务员离职后的“过冷河期”（不能到私企任职）有关。

　　根据香港公务员事务局的数据显示，过去三年，香港政务官的流失率是3%至5%，由政府跳槽到半官方机构已成为潮流。当中包括：政务司司长前政务助理苏锦成，转任副申诉专员；房屋署前副署长李达志，跳槽到金管局主管银行政策事务；以及旅游事务专员方舜文，准备转职到贸发局出任副总裁等。

不过，议员担心的“近期风波会窒碍港人参政意欲”，可能是杞人忧天。

　　港府刚公布，在解冻公务员职位宣布招聘7700人后，报考综合招聘试的人数持续上升，单是今年就有5万多人，升近四成。而且，不仅有应届大专毕业生，还有30、40岁的中年人士报读。

　　城大专业进修学院学术统筹宋立功就指出，金融海啸后凸显公务员职位的稳定性，相信“打政府工”未来仍有很大吸引力。

　　前政务司司长陈方安生认为，目前港府公务员士气低落，根源始终是“高官问责制”，尤其是2008年引入副局长和局长助理的“深化问责制”，令问题更趋复杂化。

　　她说：“现时的制度是有‘功’由问责官员领，有‘黑镬’由公仆承受。”她又称：“随着政治任命及合约制的推行，公务员似乎失去以往的满足感和稳定性。”

　　中大政治及行政学系副教授马岳为此对林瑞麟狠批：多年来没有做好香港的政治改革的各项工作，包括没有清楚讲明问责官员权责，也从没检讨问责制成效。

　　正如出席昨天立法会的大部分议员承认，“悭电胆风波”只是曾荫权个人的政治敏感度不足，或其身后的一班官员没有设想周到。

　　因此，林瑞麟所强调的“中国人社会中最廉洁的地方”，香港还是当之无愧，无须让贤。