首先，以制度建设为重点，培训管理机制不断完善。

　　公务员法将培训以法律的形式固定下来，为依法培训、依法管理提供了法律依据。中组部、人力资源和社会保障部联合下发《公务员培训规定(试行)》，明确了公务员培训的类型、方式及培训保障、管理和纪律监督等，提高了公务员培训工作的科学化、制度化和规范化水平。“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”等培训与使用相结合的各项规定逐步落到实处，培训管理机制不断完善。

　　其次，以促进经济社会发展为目的，培训为中心工作服务的作用不断增强。

　　为贯彻实施西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部崛起战略，国家公务员局等有关部门5年来举办对口培训班146期，培训骨干公务员近8000余人次，有力地促进了西部等地区经济社会发展。全国600多万公务员参加公务员法轮训，促进了公务员法的顺利实施。

　　最后，初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等四类培训力度不断加大。