“‘进口’要严把，‘出口’要畅通，而公务员晋升通道之一的‘楼梯口’也必须把好。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，要在竞争上岗的重要环节上下功夫，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

事实上，随着各地各部门推行力度的不断加大，竞争上岗制度正在探索完善中快步走向科学化，正成为公务员选拔任用的主流和重要方式之一。 >>>详细

竞争上岗就是一种比较好的公务员选拔任用机制，可以保证选人用人权在阳光下运行，能够有效排除和遏制托人说情、跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象，让这些不良的东西没有施展的余地和钻营的空子；能够有效形成正确的用人导向，使干部不再去用心找靠山、挖门子、拉关系，而专心致志提高自身素质，做好本职工作；能够有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，干部群众心里更服气、更踏实。 >>>详细

 国家公务员局：努力推进公务员竞争上岗工作

一是增强竞争上岗工作的计划性。

二是保持竞争上岗工作的连续性。

三是体现竞争上岗人员的广泛性。 >>>详细

 国家公务员局：提高公务员竞争上岗科学化水平

     公务员管理凸显5大亮点

亮点一：把好“入口” 公务员招录、培养重“基层”

亮点二：畅通“出口” 公务员“铁饭碗”变“瓷饭碗”

亮点三：公务员考核“德才兼备、以德为先”

亮点四：分类管理试点深入开展 公务员“去官化”不再“挤官道”

亮点五：科学化、法制化 公务员管理配套法规有序出台 >>>详细