2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而，条例实施两年来，仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假，或者减少劳动者休带薪年假的天数。

　　休年休假不能扣除奖金

　　案例:张可的工龄已达12年，根据规定他可休年休假10天。哪知这10天带薪年休假，使张丧失了5000元的满勤奖。张单位规定全年出满261天，如满勤可得奖金5000元。结果张就差休假的10天没达到满勤天数，因而没得到满勤奖。

　　说法:根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”依原劳动部发布的《关于贯彻<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第五十三条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，满勤奖应当属于工资。单位不应因职工依法休带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。

     探亲假和年休假待遇可以同时享受

　　案例:经过艰苦的努力，严肃考入外地一所大学走出了黄土高坡，大学毕业留在了学校所在城市工作。为了给领导留个好印象，他两年都没有回家乡探望父母。因为他没成亲，没有配偶，回家看父母，按有关规定享有探亲假，同时工作二年了，按规定享有带薪休假待遇。他想将两个假合并使用，被单位告之不可。

　　说法:探亲假源于国务院《关于职工探亲待遇的规定》，根据该规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。带薪年休假源于《职工带薪年休假条例》规定。探亲假、带薪休假，来源于国务院的不同规定，二者不能相互取代，可以共同享有。就此人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条作出了明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。探亲假、年休假可以同时享有一并使用。