东莞东城，桑园工业区，一些工厂摆摊招工与网络揽才相结合。　苏仕日　摄　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　东莞长平一家电子公司内，工人在吃午餐，菜式为一荤两素一汤，为留住工人，饭菜费用全免。　苏仕日　摄

一些东莞企业采取薪资待遇留人、感情留人。苏仕日摄

　　年后用工中，众东莞企业体会到“人的可贵”，使出浑身解数吸引人才，特别是高层次技术型人才。日前，记者在招聘现场发现，不仅有企业使出温情招数大展软实力吸引人才，还有不少企业瞄准微博这一硬技术迎合新生代求职者，似乎要将招工带入Web2.0时代。

　　拼情感

　　留人先留胃

　　在东莞智通人才市场节后举办的首场招聘会上，众多企业竟然连员工用餐食谱都标注在招工海报上。

      “员工享用八人围餐”“员工食谱粗粮细粮营养搭配为了员工健康，每周一三五为员工发放牛奶”等信息，均为吸引员工前来应聘。瑞昶塑胶厂招聘代表吴先生说：“员工的一日三餐都是在厂免费享用，为了能让员工安心工作，他们的饮食要健康可口。为此，企业不定期地做员工饮食调查，根据员工建议改善其伙食，尽量符合大众胃口令其满意。”某文具制造厂的招聘代表指着海报对记者说“厂里北方人比较多，爱吃面食。你瞧，为了适应员工的饮食习惯，我们还专门以4000元/月高薪招聘面食师傅”。

　　留情再留心

　　在多个招聘现场，记者发现越来越多的企业大打“温情牌”留员工，同时以此吸纳更多“新鲜血液”。

　　东莞恩典实业公司为员工设立了爱心基金会，普通员工每月捐献1元，主管领导以上每月捐献50-100元不等。当公司员工或其直系亲属遇到困难时，公司通过爱心基金支助，助其渡过难关。

　　更有甚者，一企业通过为员工举办集体婚礼等温情方式，吸引新生代员工加入。中域集团每年为公司员工举办集体婚礼，同时为其免费赠送结婚钻戒，组织拍摄婚纱照。招聘代表何小姐告诉记者“这个集体婚礼的福利对他们的吸引力还是挺大的。由于公司年轻人平时无暇顾及个人感情问题，如果他们能在公司里找到投缘的另一半，一来能留住双方，二来使员工拥有归属感。”因此，在该公司的集体婚礼上，连婚宴酒席、蜜月酒店等均由公司免费安排。