建言一出,骂声四起。但我觉得,“让领导先休”并无不妥,因为这是法定福利,而不是特权福利,是所有劳动者共有的,而不是领导干部专享的。既然如此,领导干部带头年休有何不妥?保障公职人员应有的法定福利,让他们光明正大地享有,既有助于消减“灰色”福利,也可增强普通劳动者索要正当福利的维权意识。

　　我们在电视节目中经常听到美国总统去戴维营度假、英国首相中止度假赶回伦敦之类的新闻,可见,这种领导带薪休假,即便在西方民主国家也很常见,人家公民没觉得有啥不妥,为何一到我们这边就水土不服、民愤高涨了呢?大概是因为不少人没享受到带薪休假的实惠吧?这当然值得呼吁、争取,但“允许一部分人先休”也不失为一种策略。公职人员休假与普通劳动者休假并不矛盾,还会相互助益。

　　如果这一建言能加上对普通劳动者带薪年休状况的调查,并依此分析法令难以落实的原因,是因执法乏力、监督缺位造成的,还是和计件工资制有关等,那么,建言会更有价值,“让领导先休”也会得到更多人的理解。可惜现在的建言只是为了缓解公务员亚健康状态,可“三高”和带薪休假似乎没有多大关系,难怪有人说拿带薪休假说事是开错了药方。但是让领导“先天下之休而休”,没什么不可以,只要别忘了该休的不只是领导干部和公职人员,要别走形为“领导不休,天下莫敢休”。（韩青）