坚持组织推荐 严把参加公选人员质量

　　为确保公选人选的质量，对参加公选人员采取组织推荐和个人报名相结合的办法，同时把组织推荐作为必经程序。

　　按照市委要求，市委组织部召开了全市动员部署会议，进行深入发动和广泛动员。各区县党委、市委有关部委和有关单位党委（党组），在符合条件的优秀干部中，认真研究推荐，在人选的德才条件、任职经历等方面严格把关。

　　为了更好地体现客观公正和带头作用，市委组织部提出本部机关干部不参加组织部副部长和区委常委组织部长的公开选拔。

　　通过各单位党委（党组）推荐和本人同意，参加公开选拔的市委组织部副部长人选28名，区委常委、组织部长人选52名，市纪委厅室主任人选44名。

　　市委组织部有关负责同志说，正是由于组织推荐参加公选人员的质量较高，为好中选优打下了坚实基础。

　　突出岗位特点 提高考试测评工作科学性

　　怎样才能把政治素质好、思想解放、求真务实、敢抓敢管、清正廉洁、实绩突出的优秀干部选拔到党务部门的领导岗位？

　　本市坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出组织部门和纪检机关领导干部的岗位特点，在考试测评方法上进行了探索和创新。

　　坚持“干什么、考什么”，通过笔试对参加公选人员进行党的建设、组织工作和纪检监察工作业务考核，重点测试胜任组织部长和市纪委厅室主任职位应具备的基本理论、基本知识，特别是解决实际问题的能力。 （下转第2版）

　　请中组部领导干部考试与测评中心命题，实行3名阅卷专家封闭阅卷评分，取3人的平均分为笔试的实际得分。经过笔试，市委组织部副部长职位有8名同志进入面试，区委常委、组织部部长职位有20人进入面试，市纪委厅室主任职位有25人进入面试。

　　市委组织部副部长职位的面试工作在中组部考评中心进行，中组部9名局级干部担任考官，紧紧围绕干部工作、基层党建、人才工作和组织部门自身建设的重点难点问题，采取半结构化面试和无领导小组讨论两种形式，着重强化能力素质的测试。中组部的同志讲，这种面试规格和专业化程度及深度是前所未有的。

　　区委常委、组织部长和市纪委厅室主任职位的面试分别在市委党校和市纪委机关进行，采取半结构化面谈和无领导小组讨论的方式进行，试题由中组部考评中心命制，考官由市纪委、市委组织部、市委有关部委和区县的领导干部担任，并分别邀请了15名“两代表一委员”听取两个职位面试情况，进行测评打分和监督。“两代表一委员”的打分计入总分，这在本市也是第一次。

　　根据面试和笔试60%：40%的比例合成综合成绩，按照1：3的比例确定差额考察对象，市委组织部副部长职位综合成绩前3名进入考察，区委常委、组织部长职位综合成绩前12名进入考察，市纪委厅室主任职位综合成绩前15名进入考察。

     严格组织考察 切实做到好中选优

　　在本次公选考察环节中，市委组织部组建了4个考察组，分别对考察对象进行深入细致地考察。

　　考察采用考察预告、个人述职、业绩公示、民主测评、民意调查、个别谈话、查阅档案及有关材料、实地考察、实绩分析、综合评价等方法进行。

　　实行考察对象业绩公示和廉政报告制度，工作业绩报告提前3天在本单位公示，个人要填写廉洁事项报告表并作出廉政承诺，所有考察对象都征求市纪委的意见。

　　“我们的职责就是将干部的德考准、工作业绩考实、群众公认程度搞清楚。经过对考察情况认真分析、比较择优，根据岗位要求，提出拟任职人选的排序建议。”一位考察组负责同志介绍。

　　强化全过程监督 确保公开公平公正

　　本市把监督工作贯穿于公选的全过程。

　　认真贯彻市纪委、市委组织部《关于在竞争性选拔干部工作中进一步严肃组织人事纪律治理拉票行为的通知》，及时在新闻媒体和组工网发布公开选拔工作信息，让参与公开选拔的同志和广大干部群众及时了解有关动态。

　　市纪委、市委组织部组成监督组，同时邀请“两代表一委员”等作为社会监督员，监督公开选拔各个环节的工作。充分发挥12380干部监督举报电话和举报网站作用，及时调查群众反映的问题。