为其政绩冲动与现实困境纠结在一起，产生了焦虑，考虑的是政绩，是唯大功利思维与短视倾向在作崇，而只图一时政绩却不思后效，其心焦的是职位的升迁。有为才有位，无论是普通干部还是领导干部，都希望能“干成事”，能“干好事”，这才是一种良性的、正常的政治进取心。详细>>>

  “政绩”所在应成为民生的安身之处

    古人云，“邑有流亡愧俸钱”。笔者认为， “政绩”和“民生”并不是仇人，只要官员能认识到什么是科学的政绩观和可持续发展观，不急功近利，“要尽可能早、尽可能好、尽可能多地解决民生问题，不一味追求漂亮数字”，就能把“政绩”和“民生”有机统一起来。

  统计造假背后的政绩冲动：源自干部考核机制

    从科员到司长再到副局长，林贤郁在国家统计局工作了20多年，熟悉统计工作的前台幕后，认为光打统计局的板子是不对的，“任免和提拔干部不能过多看重GDP，如果干部考核体制不改，统计数据造假现象很难有大的转变”。详细>>>

正确政绩观需要制度引导

　  在工作实践中，一些干部重亮点轻基础、重眼前轻长远、重表面轻实质的施政行为，引起了群众的质疑和批评。从思想根源上看，是没有树立科学发展观和正确政绩观，而从制度上反思，则往往是干部政绩考核体系、干部任用制度还不健全，导致政绩考核与民生关系不大，甚至负相关。详细>>>

  考评机制如何影响干部政绩观

    有什么样的指挥，就有什么样的演奏；有什么样的考核评估，就有什么样的干部行为。商河县“成绩单”的变化告诉我们，考核是根“指挥棒”，上级的考核评价，指引着基层干部群众的工作重心和努力方向，也是干部政绩观的构建模型。详细>>>  

  完善政绩考评机制：转变经济发展方式的制度保障

    2009年12月中央经济工作会议明确指出：“以完善政绩考核评价机制为抓手，增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性”。适应新形势新任务的要求，必须加强和改进政绩考评工作，切实把各级干部的思想和行动引导到转变经济发展方式上来。详细>>>

  政绩考核变法,对唯GDP主义釜底抽薪

    用好政绩考核评价机制这个抓手,首先就要摒弃以GDP为核心的考评标准,代之以民生标准、科学发展标准。四川省率先走出了一步,期待这种探索能为完善政绩考评制度提供借鉴