漫画/张兮兮

　　由广州市妇联主办的广州地区首届女大学生论坛开幕，并首次发布《广州女大学生价值观调查红皮书》。调查结果显示，59.2%女大学生愿意嫁给富二代，理由是可少奋斗很多年，超过总数的一半；57.6%则愿意选择 “潜力股”作为结婚对象。（2010年4月12日《信息时报》）

　　常言道“富不过三代”，改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造财富的同时，也迎来选接班人的矛盾——未来5~10年，我国300万家企业将进入接班换代。但“90%的家族创始人希望子女接班，95%的子女却不愿意接班”。

　　上周六，由《扬子晚报》、南大商学院、省青联、省MBA联合会等联办的第三届江苏省MBA发展论坛上，“富二代”接班及“十二五规划”下民企如何创新成热点话题。

　　未来5~10年

　　300万民企迎接班高峰

　　南京大学商学院院长赵曙明介绍，中国民企平均寿命非常短，只有3.5年左右。而跨国公司平均寿命大概40~50年。阻碍民企成为“百年老店”的难题之一是企业传承。而随着民企在经济中发挥作用越来越大，“民企接班人”的问题，已不仅是一个企业的问题，也是社会需要思考的问题。

　　远东控股集团高级副总裁徐浩然的发言则更显紧迫性：预计未来5~10年，将有300万民企迎来接班换代高峰，预计交接顺利的仅30%，其余70%中会有各种问题，严重者或面临生死存亡。