2011国家公务员报考时间过半。昨天有媒体报道，国家能源局能源节约和科技装备司的一个职位，已先于其他职位进入竞争白热化阶段，招考比例超过2000：1。去年，有的岗位突破4000：1，这就是说，热度一直有。

　　公务员考录确乎已成为窗口，人们通过它来观察社会现实的区隔与差别，另外还有其他参照对象，比如企业高管，垄断行业从业人员，都可能会被作为不平等、不公平的现实教材。随手可引的例子是，前段时间，30多名农民工聚集在郑州北郊花园口景区门口河神将军塑像前，杀鸡祭拜河神，希望借此让河神显灵，帮他们讨薪成功，你可以说，付出劳动，获得薪酬，因职业不同而有区别；还有经常会读到的那些矿工故事，你可能会说，他们的遭遇显示底层职业之凄凉境遇，薪酬的不安全还算轻的，生命的不安全更加沉重。

　　公务员、企业高管、垄断行业从业人员在进入职业平等、尊严、公平话题领域时，它们的社会形象有时是被贬低的，甚至还夹杂着仇恨情绪，待遇稳定、薪酬高，在与底层职业状况进行比较时，常常会面临不义的指责。但不可否认，更多时候，这种比较不过是推己及人，这些群体在工资请求权、福利待遇权、保险权、培训权、辞职权等方面所具有的稳定性，确实在显示差别，我们烂熟于心的“劳动无分贵贱”，“每一个职业都是平等”的道理，仍然不过是纸面上的提法。

　　简单来讲，平等之义就是，一个人付出劳动，应当得其所得。得其所得的意思不只包括他应当得到一百块钱，你不能只给十块，甚至不给，还包括人的尊严，不被侮辱、不被辱骂、不被当作一个“非人”。当然，平等还包括这样的意思，在职业的序列里，能够支配别人的，总比单纯地执行别人指示的人更有影响，一位建筑师同努力按照他的设计图样兴建房屋的工匠相比，可能就因为他设计了房屋而更受尊敬，所得的报酬也比较高，这些都是差别，也可以被视为正常，但这些差别、正常仍建基于一个基础，那就是人无分贵贱，治人和治于人，不通过动物法则来完成，公平、正义不因雇主不同而迥异，不论是一个人受雇于国家，还是受雇于一个庞大的单位，抑或受雇于个人。

　　根本上说，公务员、企业高管、垄断行业从业人员不是其他劳动群体的对立面，彼此之间的观照、联想、讨论不过是呈现人的价值如何在一个共同体内被差异化体现。公务员、企业高管、垄断行业从业人员等群体并非不存在问题，但本质上不是我们指斥社会不公平、职业不平等的根由，根由在于我们的制度、法律并不把人分成三六九等，并不把人的价值高低化，而现实却常表现得与此相反。

　　归咎为制度的问题，总容易给人虚化之感。但只要想想一个农民工拿不到薪酬，制度的效力是如何变向的，想想那些矿工又是怎么变得人不像人的，所有因劳动而产生的屈辱、痛苦、绝望，不过都是看制度要谁来执行，谁又有能力把制度变样而已，这也说明，作为文字的价值理念与被人心敬畏的价值理念有不同。

　　另外，当我们说起公平、平等这些概念时究竟是指什么呢？肯定不是说每个人拥有同样的能力、才干和优势，是说每个人在法律面前有同样的定位吗，这是正义概念的基础，但是实在容易在现实里颠倒，是说社会中的每个人都应当拥有进步和成功的同样机会吗，这是一个必要的理想，但是难以实现。这就是说，不论你觉得平等、公平之价值多么普适，但仍旧是一个梦想，梦想是美的，现实是残酷的。(肖擎)