多地新规提高“职务消费”透明度

    国资委将规范央企职务消费 加强薪酬福利管理

    5月21日，国资委新闻发言人表示，国资委高度重视此次审计发现的央企在管理中存在的问题，国资委将规范职务消费、加强薪酬福利管理，推动企业及时堵塞管理漏洞，并不断增强透明度，欢迎媒体及社会各界对央企监督，打造“阳光企业”，促进中央企业健康可持续发展。 >>>详细

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    河南：要求国企领导公布薪酬和职务消费情况

    从今年5月起，国企领导必须向职工公开薪酬和职务消费情况，不得自定薪酬，不得入股关联企业，退休3年内不得参加与原企业经营业务相关的经营活动……河南省委、省政府近日出台《关于进一步加强和改进国有及国有控股企业反腐倡廉建设的若干意见》，对规范国企领导的行为作出新规定。 >>>详细

    重庆：拟内部公示领导干部职务消费

    针对利用公款大吃大喝、公款旅游、高消费娱乐和铺张浪费等现象，重庆市正在健全完善并严格执行公务接待、公务用车管理、公务学习考察的有关规定，实行公务接待费用、公务用车里程、公务学习考察内容和领导干部职务消费的内部公示制度，以整治“奢侈享乐之风”。 >>>详细

    四川：今年试点国企负责人职务消费预算管理

    四川省国资委主任彭渝说，根据今年的工作安排，将完善企业负责人薪酬制度，推进职务消费预算管理，先期将在部分川属国有企业进行试点，待试点取得成熟经验之后再在全省省属国企中推行。>>>详细

    山西晋城：领导干部职务消费要每个季度进行公示

    2010年3月，晋城市纪委发出《关于进一步加强领导干部职务消费及单位公务消费公示工作的通知》。《通知》中规定的领导干部职务消费及单位公务消费公示工作的公示对象为：各县(市、区)党委、人大、政府、政协机关和四套班子成员；市直具备独立财务的单位和担任单位领导职务(班子成员)的副处级以上干部。公示内容为：领导班子成员的差旅费、培训费、小汽车修理费、燃料费及其他费用；各县(市、区)党委、人大、政府、政协机关及市直单位的会议费、公务接待费、福利费及其他费用。 >>>详细

     职务消费“黑洞”如何才能堵住

    如何防止职务消费暗渡陈仓

    要想避免公开职务消费流于形式，就必须采取切实措施，加大规范、约束和惩治力度，剥夺少数官员“自说自话”的权力，确保每一笔资金的来龙去脉及相关信息都能公开到位。如此，公众才知道花了哪些钱、干了哪些事，究竟正当与否、合理与否；一些官员才会真正过上“紧日子”，不敢乱花钱、乱伸手。 >>>详细

    官员职务消费：内部公示不如对外公开

    内部公示，无非是在内部人中公开。内部人，就是机关中人，也就是俗称的体制内的人。具体点说，就是他那个单位里的虾兵蟹将。这些虾兵蟹将的顶头上司，就是公示的对象――恰恰就是这些人掌握着一帮子虾兵蟹将的升迁去留。这么绕来绕去，公示还有意思吗？公示的目的在于监督，当然还有“还领导一个清白、给群众一个明白”的用意。 >>>详细

    破解“三公”问题关键是“公示入法”

    要确保“三公”消费预算公开不流于形式，很重要一点是要上升到法律层面，建议在修订预算法时增加相应条款，不公开“三公”要承担相应法律责任。将“三公”经费公示入法，从法律上防堵国家资源、税款被私用滥用。 >>>详细

    晒职务消费,这个“螃蟹”可以吃

    如果抛开成见,打量职务消费,就会发现职务消费并无原罪,作为国家公职人员履行公职时的公务消费开支,职务消费是必需的。只是,这种必需在某些地方某些领域成了藏污纳垢地,职务消费发生了异化,成为变相的高福利,甚至是腐败的渊薮。 >>>详细

网友：干部职务消费公开是最好的防腐剂

    [网友 笔翼双飞] 公开是最好的防腐剂，公开有巨大的监督力量。只有把职务消费置于阳光之下，干部才会小心谨慎，按章办事，这样职务消费中的有些问题就能自然而然地解决。

    [网友 春暖花开啦啦啦] 好的方法不一定能收到好的效果，关键要看执行力。别把治理搞成形象工程，别搞花拳绣腿，一定要出重拳、出狠招，好好刹刹这股由来已久的歪风斜气！

    [网友 啸傲群雄] 放眼现实，国企负责人晒薪酬并不稀奇。但形成制度化约束，似乎还无先例。要求国企负责人晒收入、晒职务消费，其目的是为了管住他们乱花钱的手。而要管住他们不安分的手，归根到底需要严格约束权力。

    [网友 前赴后继] 河南既然决定公开国企领导薪酬、三公消费，那么不应止于内部，而是向社会公示，让破冰的效应更大；而全国所有的国企（包括央企）都应向河南学习，尽早公开以上信息，让公众监督不再遥不可及。

    [网友 蓝色都市] 在市场经济条件下，如果不允许国有企业负责人享有职务消费的权利，那么，很可能会导致整个财务系统紊乱。所以，与其扩大贪污犯罪适用的范围，不如让国有企业负责人的职务消费行为暴露于光天化日之下，随时接受职工和社会公众的监督。只有这样，才能防止铺张浪费的现象出现。